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2026年医院人力资源管理工作计划
2026年是医院深化改革、推进高质量发展的关键一年。面对人口老龄化加剧、医疗技术快速迭代、患者需求多元化等挑战，人力资源管理工作需以“服务战略、激活效能、赋能人才”为核心目标，围绕医院“十四五”发展规划，聚焦学科建设与业务拓展需求，系统优化人才选育用留全流程，构建与现代化医院管理相匹配的人力资源管理体系，为医院实现“区域医疗中心”建设目标提供坚实的人才支撑。
一、精准规划，构建分层分类的人才队伍体系
基于医院2026年业务发展目标（预计门诊量增长8%、住院手术量增长10%、重点学科数量增加2个），结合各科室人才现状与需求调研结果（2025年四季度完成全
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