2025国开本科《公共部门人力资源管理》期末历年真题(含答案).docxVIP

2025国开本科《公共部门人力资源管理》期末历年真题(含答案)

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.人力资源管理发展的科学管理阶段，其核心思想是（）。

A.注重人际关系

B.强调工作效率

C.关注员工需求

D.重视团队合作

答案：B。科学管理阶段以泰勒为代表，核心是通过科学方法提高工作效率。

2.公共部门人力资源获取的首要环节是（）。

A.人员选拔

B.职位分析

C.人员招募

D.人员录用

答案：B。职位分析为后续的招募、选拔等环节提供基础和依据，是获取的首要环节。

3.公共部门人力资源培训中，最传统、最基本的培训方法是（）。

A.讲授法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.研讨法

答案：A。讲授法是由教师对受训者进行系统知识传授，是最传统和基本的方法。

4.下列不属于公共部门人力资源流动的意义的是（）。

A.优化公共部门人才结构

B.提高公共部门工作效率

C.降低公共部门人力成本

D.促进公共部门与社会交流

答案：C。公共部门人力资源流动主要是为了优化结构、提高效率、促进交流等，不一定能降低人力成本。

5.公共部门绩效考核中，以员工的工作行为为对象进行考核的方法是（）。

A.关键事件法

B.目标管理法

C.平衡计分卡法

D.360度评估法

答案：A。关键事件法是记录员工的关键工作行为来进行考核。

6.公共部门人力资源激励机制中，属于内在激励的是（）。

A.奖金

B.晋升

C.荣誉称号

D.工作成就感

答案：D。工作成就感是员工从工作本身获得的满足感，属于内在激励。

7.公共部门人力资源规划的基础是（）。

A.组织目标

B.人力资源现状分析

C.环境分析

D.人力资源需求预测

答案：B。只有先了解人力资源现状，才能进行后续的规划工作。

8.公共部门人员招聘中，内部晋升的优点不包括（）。

A.激励员工积极性

B.降低招聘成本

C.带来新思想新方法

D.员工适应新岗位快

答案：C。内部晋升人员熟悉组织情况，难以带来新思想新方法，这是外部招聘的优势。

9.公共部门人力资源管理的首要职能是（）。

A.人力资源规划

B.人力资源获取

C.人力资源开发

D.人力资源激励

答案：A。人力资源规划为其他职能提供方向和指导，是首要职能。

10.公共部门人力资源薪酬的基本构成不包括（）。

A.基本工资

B.绩效工资

C.福利

D.股票期权

答案：D。公共部门一般不存在股票期权这种薪酬形式。

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.公共部门人力资源的特点包括（）。

A.公共责任性

B.高增值性

C.政治性

D.开发的连续性

E.受法律规制性

答案：ACDE。高增值性是人力资源普遍特点，公共部门人力资源特点主要有公共责任性、政治性、开发连续性和受法律规制性。

2.公共部门人力资源培训的内容主要有（）。

A.政治理论培训

B.业务知识培训

C.职业道德培训

D.管理能力培训

E.技术技能培训

答案：ABCDE。这些都是公共部门人力资源培训的常见内容。

3.公共部门人力资源流动的类型有（）。

A.内部流动

B.外部流动

C.水平流动

D.垂直流动

E.单向流动

答案：ABCD。公共部门人力资源流动有内部和外部、水平和垂直等类型，不存在单向流动这种标准分类。

4.公共部门绩效考核的方法有（）。

A.排序法

B.强制分布法

C.要素评定法

D.行为锚定等级评价法

E.目标管理法

答案：ABCDE。这些都是常见的公共部门绩效考核方法。

5.公共部门人力资源激励的原则包括（）。

A.物质激励与精神激励相结合

B.正激励与负激励相结合

C.内在激励与外在激励相结合

D.个人激励与团队激励相结合

E.公平与效率相结合

答案：ABCDE。这些原则有助于有效激励公共部门人力资源。

三、判断题（每题2分，共10分）

1.公共部门人力资源管理与企业人力资源管理在管理理念和方法上完全相同。（）

答案：错误。公共部门具有公共性、政治性等特点，与企业在管理理念和方法上存在差异。

2.公共部门人力资源培训只针对新入职员工。（）

答案：错误。公共部门人力资源培训面向全体员工，以提升整体素质和能力。

3.公共部门人员的晋升只能依据工作绩效。（）

答案：错误。晋升还会考虑员工的能力、品德、资历等多方面因素。

4.公共部门人力资源薪酬水平应完全由市场决定。（）

答案：错误。公共部门薪酬要考虑公共性、公平性等，不能完全由市场决定。

5.公共部门人力资源规划一旦制定就不能更改。（）

答案：错误。规划要根据环境