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关于开展违规吃喝谈心谈话的工作提示

为深入贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，持续加固作风建设堤坝，精准防治违规吃喝隐形变异问题，推动全面从严治党向纵深发展，现就开展违规吃喝专项谈心谈话工作有关事项提示如下：

一、深刻把握谈话背景，明确目标导向

党的二十大以来，党中央对深化纠治四风作出新的战略部署，将违规吃喝作为重点纠治的享乐主义、奢靡之风典型问题之一。从近年来监督检查、巡视巡察、审查调查情况看，违规吃喝问题仍存顽固性、反复性，部分干部存在酒桌文化根深蒂固、舌尖上的腐败隐形变异、酒杯中的交易花样翻新等问题，有的借调研之名搞变相接待，有的以家宴茶叙为幌子接受管理服务对象宴请，有的虚列开支报销违规聚餐费用，甚至出现不吃公款吃老板不吃本级吃下级等新型违纪行为。这些问题严重破坏政治生态，损害党群干群关系，必须抓早抓小、防微杜渐。

开展违规吃喝专项谈心谈话，是落实全周期管理理念、强化治未病的重要举措，旨在通过面对面交流、心贴心提醒，推动党员干部从思想上正本清源、固本培元，切实增强抵制违规吃喝的政治自觉、思想自觉和行动自觉；是深化运用监督执纪第一种形态的具体实践，通过早提醒、早警示、早纠正，防止小错酿成大错；是压实管党治党政治责任的有效抓手，推动各级党组织和关键少数扛牢作风建设主体责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

本次谈心谈话要实现三个具体目标：一是全面掌握党员干部对违规吃喝问题的思想认识、行为倾向和现实表现，精准发现苗头性、倾向性问题；二是强化纪律规矩教育，推动党员干部主动对照《中国共产党纪律处分条例》《党政机关厉行节约反对浪费条例》等规定检视自身，划清公与私亲与清的界限；三是推动完善制度机制，通过收集干部对规范公务接待、加强作风监督等方面的意见建议，堵塞管理漏洞，构建发现问题-谈心提醒-整改落实-制度完善的闭环体系。

二、精准确定谈话范围，分层分类实施

谈心谈话覆盖全体党员干部，重点突出关键少数和重点群体，确保横向到边、纵向到底，不留盲区、不落一人。具体范围划分如下：

（一）关键少数必谈

1.单位主要负责同志：由上级党委（党组）书记或纪检监察机关主要负责同志主谈，重点了解其履行全面从严治党第一责任人职责情况，包括对本单位违规吃喝问题的分析研判、对班子成员和下级一把手的教育管理、对苗头性问题的处置态度等。

2.领导班子成员：由单位主要负责同志主谈，重点关注其落实一岗双责情况，是否存在接受分管领域或联系单位宴请、违规参与圈子酒局、利用职务影响为他人吃喝提供便利等问题，同时了解其对分管部门作风建设的监督指导情况。

（二）重点岗位干部深谈

聚焦管人、管钱、管物、管项目等权力集中、资金密集、资源富集的岗位（如办公室、财务科、项目审批科、执法监管科等），由分管领导或纪检监察机构负责人主谈。谈话需结合岗位特点，重点了解是否存在接受管理服务对象宴请、借公务接待之名搞超标准接待、虚列会议费或培训费报销吃喝费用、利用审批权限与管理服务对象围桌谋利等问题，同时关注其与监管对象交往的亲清尺度把握。

（三）倾向性问题干部约谈

对信访举报、监督检查、审计反馈中涉及可能存在违规吃喝的干部（如被反映经常与企业主出入高档餐厅节日期间频繁组织私人聚餐等），由纪检监察机构负责人或分管领导进行针对性约谈。谈话需带着问题去，开门见山指出苗头倾向，要求其说明具体情况，讲清思想认识，作出整改承诺。

（四）年轻干部提醒谈

针对新入职公务员、新提拔科级干部等年轻群体，由组织人事部门负责人或导师制联系人主谈。重点结合年轻干部易受圈子文化影响、纪律意识薄弱等特点，讲清违规吃喝的纪律红线，剖析年轻干部违纪违法典型案例（如某单位90后干部因长期接受管理服务对象宴请，最终被立案审查），引导其扣好廉洁从政第一粒扣子。

三、细化谈话内容，增强针对性实效性

谈心谈话要坚持问题导向+教育引导，既防止泛泛而谈、走过场，又避免简单粗暴、搞有罪推定。谈话内容需围绕以下四个方面展开，结合谈话对象岗位特点和实际表现动态调整，确保一人一策。

（一）谈思想认识，强化纪律敬畏

重点询问：对中央持续纠治违规吃喝问题的政治意义如何理解？是否存在吃点喝点是小事不碰公款就没事等错误认识？对酒桌文化圈子文化的危害性是否有清醒认知？是否存在因抹不开情面参与违规吃喝的心理顾虑？谈话中要结合典型案例（如某县交通局原局长因多次接受工程老板宴请，最终被查出收受贿赂数百万元），深入剖析吃喝风与腐败链的关联，引导干部认识到酒杯一端、原则放宽的严重后果，从思想上破除人情关面子关。

（二）谈行为表现，深挖苗头问题

采取具体+细节的提问方式，避免是否存在违规吃喝等笼统问题。可结合日常监督发现的共性问题设计追问点：近半年内是否参加过管理服务对