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2025年学历类自考内科护理学（一）-行政管理学参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、行政管理学中，三重一大决策机制的核心内容是？

A.大额资金使用、重要人事任免、重大事项决策、重大项目安排

B.重大改革、重要人事调整、重大资金分配、重大责任追究

C.大型活动筹备、重要合同签订、重大资产处置、重大风险防控

D.重大政策制定、重要法规修订、重大技术引进、重大战略规划

2、下列哪项属于激励理论中的期望理论？

A.基于公平理论的薪酬制度设计

B.根据需要层次构建的职业发展体系

C.通过目标设定激发工作动力的方法

D.依据群体规范调整奖惩机制

3、某医院护理部采用矩阵式组织结构，其优势不包括？

A.灵活调配人力资源

B.强化跨部门协作

C.降低管理幅度

D.提高决策效率

4、危机管理中的黄金四小时原则主要针对？

A.事故调查取证

B.紧急事件响应

C.长期整改方案

D.舆情分析报告

5、护理行政管理中，PDCA循环的检查阶段应包含哪些内容？

A.目标设定与流程优化

B.执行结果与标准对比

C.激励机制与文化建设

D.资源配置与预算调整

6、某科室推行弹性工作制后，出现出勤率下降现象，应首先排查？

A.政策宣传力度

B.岗位职责重新界定

C.工作量评估体系

D.考勤系统技术故障

7、护理质量评价中，根本原因分析的常用工具是？

A.PDCA循环图

B.5W1H分析法

C.帕累托图

D.流程再造模型

8、护理部门预算编制采用零基预算时，需遵循？

A.基于历史数据调整

B.按零起点重新评估需求

C.比例分配既有资源

D.参照行业标准制定

9、护理风险管理中，风险矩阵的关键维度是？

A.风险发生概率与损失程度

B.风险来源与责任主体

C.风险应对措施与资源投入

D.风险评估与应急预案

10、护理行政管理中，权变理论强调？

A.固定管理模式应用

B.管理方式随环境变化调整

C.标准化流程优先执行

D.管理幅度恒定不变

11、护理质量管理体系的核心要素不包括以下哪项？

A.制度建设

B.人员培训

C.技术更新

D.环境改造

12、护理部门组织结构设计应遵循的主要原则是？

A.纵向层级为主

B.矩阵式管理

C.职责交叉模糊

D.权力集中化

13、护士绩效考核中最直接体现工作成效的指标是？

A.工作时长

B.病历完整率

C.患者满意度

D.培训次数

14、护理部门沟通机制中最主要的途径是？

A.定期会议

B.医患沟通

C.多级汇报

D.同事非正式交流

15、护理风险管理首要实施环节是？

A.风险评估

B.应急预案制定

C.风险识别

D.培训演练

16、护理程序标准化建设的核心目的是？

A.降低成本

B.提升效率

C.规范操作流程

D.增加工作强度

17、护理团队协作的主要障碍是？

A.资源不足

B.沟通不畅

C.职责不清

D.激励缺失

18、患者隐私保护最关键的管理措施是？

A.公开诊疗信息

B.独立空间设置

C.医护人员保密培训

D.电子病历加密

19、护理信息化管理的首要作用是？

A.提升效率

B.规范流程

C.数据整合

D.降低成本

20、护理伦理冲突处理应遵循的基本原则是？

A.医疗利益优先

B.患者自主权

C.家属意见主导

D.医院规定服从

21、科层制管理的核心特征是？

A.非人格化规则

B.分工与层级化

C.集体决策

D.成本控制优先

22、马斯洛需求层次理论中，最基础的需求是？

A.尊重需求

B.生理需求

C.社交需求

D.自我实现需求

23、行政管理中的SWOT分析主要用于？

A.制定长期战略

B.识别内部优劣势

C.评估市场风险

D.设计绩效考核指标

24、激励员工时，马斯洛需求层次理论强调的顺序是？

A.生理→安全→社交→尊重→自我实现

B.自我实现→尊重→安全→社交→生理

C.社交→生理→安全→尊重→自我实现

D.尊重→生理→社交→安全→自我实现

25、行政管理决策中的“理性决策模型”假设决策者具备？

A.完全信息

B.完全理性

C.理性有限

D.集体智慧

26、组织沟通中，正式沟通渠道不包括？

A.会议

B.内部邮件

C.非正式闲聊

D.行业论坛

27、行政管理中的“权变理论”强调？

A.固定管理原则

B.环境与情境的影响

C.标准化流程

D.统一领导方式

28、绩效考核中，SMART原则要求目标需具备？

A.模糊且弹性

B.具体可量化

C.长期导向为主

D.集体制定

29、危机管理中的“预防-应对-恢复”三阶段中，核心是？

A.预防

B.应对