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2025年人力资源师模拟题库

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的代表字母填写在题干后面的括号内。每题1分，共25分）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.员工培训计划的制定

B.招聘渠道的选择

C.薪酬福利方案的设计

D.确定人力资源目标及其实现路径

2.在招聘过程中，用于筛选大量简历，初步判断候选人是否符合基本要求的主要方法是（）。

A.心理测验

B.背景调查

C.简历筛选

D.面试

3.培训需求分析的主要目的是（）。

A.确定培训课程的具体内容

B.评估培训效果

C.了解组织、岗位和人员三个层面的需求，明确培训目标

D.选择合适的培训师

4.绩效考核中，由员工的上级主管根据工作目标完成情况对员工进行评价的方法称为（）。

A.360度评估

B.自我评估

C.上级评估

D.同事评估

5.薪酬管理的首要目标是（）。

A.确保薪酬的外部公平性

B.提高员工满意度

C.控制企业人工成本

D.实现内部公平性

6.企业为员工提供的一系列福利项目，旨在改善员工生活品质，如养老保险、医疗保险等，属于（）。

A.补充福利

B.法定福利

C.非法定福利

D.员工援助计划

7.劳动合同中，关于工作地点的约定应当（）。

A.仅明确具体城市名称

B.可以模糊约定，以方便企业调整

C.根据工作需要灵活变动，无需事先明确

D.明确工作区域或具体地址

8.员工因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇（）。

A.按照原标准支付

B.暂停支付

C.按照不低于当地最低工资标准支付

D.由企业自行决定

9.管理者的非正式权力，如个人魅力、威信等，属于（）。

A.法定权力

B.参与权力

C.专家权力

D.个人影响权

10.以下不属于人力资源规划中环境因素分析内容的是（）。

A.宏观经济形势

B.行业发展趋势

C.企业内部文化

D.企业战略目标

11.内部招聘的优点不包括（）。

A.节省招聘成本

B.员工适应性强

C.激励现有员工

D.容易造成“近亲繁殖”

12.岗位胜任力模型的核心要素通常不包括（）。

A.知识

B.能力

C.技能

D.个性特征

13.在培训效果评估的柯氏四级评估模型中，第一级评估主要衡量的是（）。

A.培训内容的实用性

B.培训对象的满意度

C.培训后的行为改变

D.培训对绩效的影响

14.绩效考核结果通常应用于（）。

A.员工晋升

B.薪酬调整

C.员工培训

D.以上都是

15.薪酬结构设计中，基本工资、岗位工资、技能工资等构成部分属于（）。

A.变动薪酬

B.固定薪酬

C.绩效奖金

D.福利薪酬

16.企业通过提供弹性工作制、远程办公等方式，满足员工多样化的工作需求，属于（）策略。

A.工作丰富化

B.工作扩大化

C.工作轮岗

D.工作重塑/灵活化

17.劳动争议处理的基本原则不包括（）。

A.着眼于调解原则

B.坚持合法原则

C.遵循双方自愿原则

D.依法公正及时处理原则

18.在处理劳动争议时，由劳动争议调解委员会进行的调解，其调解书具有（）效力。

A.法律

B.司法

C.行政

D.合同

19.以下哪项不属于人力资源管理部门的职能？（）

A.人力资源规划

B.员工招聘与配置

C.企业战略制定

D.职业生涯规划咨询

20.人力资源管理的战略性主要体现在（）。

A.注重短期效益

B.与企业整体战略紧密结合

C.强调行政事务处理

D.独立于企业运营之外

21.以下关于工作分析的说法错误的是（）。

A.工作分析是人力资源管理的基础

B.工作分析的目的是为了制定招聘标准

C.工作分析的成果主要是岗位说明书

D.工作分