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2026年国药控股陕西大药房有限公司招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、在公文的格式规范中，发文字号属于（）部分。

A.版头

B.主体

C.正文

D.版记

【答案】：A

【解析】公文格式主要分为版头、主体、版记三部分。版头是公文首页红色分隔线以上的部分，包含份号、密级和保密期限、紧急程度、发文机关标志、发文字号、签发人等要素。主体是公文首页红色分隔线（不含）以下、公文末页首条分隔线（不含）以上的部分，包括标题、主送机关、正文、附件说明、发文机关署名、成文日期、印章、附注、附件等。版记是公文末页首条分隔线以下、末条分隔线以上的部分，包含抄送机关、印发机关和印发日期、页码等。正文是主体部分的核心内容。所以发文字号属于版头部分。

2、从性质和用途上看，该公文起到的作用是（）。

A.建设性

B.指导性

C.评估性

D.报告性

【答案】：B

【解析】建设性通常指公文提出新的建议、方案等具有构建新事物的作用；指导性意味着公文对相关工作或行动给出指示、方向和原则，引导具体实施；评估性是对事物进行评价和估量；报告性则是向上级或相关方面汇报情况。需依据具体公文内容来判断其作用，如果公文是给出工作的方法、方向等指引，起的就是指导性作用；若主要是提出新的构想、方案等则是建设性；若着重于评价某个对象就是评估性；若只是单纯汇报信息则为报告性。

3、下列产品中最不适宜采取降价策略的是（）。

A.服装

B.手机

C.轿车

D.食盐

【答案】：D

【解析】本题可根据产品的需求价格弹性来判断是否适合采取降价策略。需求价格弹性是指市场商品需求量对于价格变动做出反应的敏感程度。富有弹性的商品，价格变动会引起需求量较大的变动，适合采取降价策略以增加总收益；缺乏弹性的商品，价格变动对需求量的影响较小，不适合采取降价策略。服装的款式、质量、季节等因素会导致消费者对其需求有较大差异，价格下降时，消费者可能会增加购买量，其需求价格弹性较大，适合采取降价策略。手机市场竞争激烈，品牌众多，功能和款式更新换代快，消费者对价格较为敏感，降价往往能吸引更多消费者购买，需求价格弹性较大，适合采取降价策略。轿车作为一种价值较高的耐用消费品，消费者在购买时会比较谨慎，且市场上不同品牌、不同车型竞争激烈，价格下降会使一部分消费者进入市场购买，需求价格弹性较大，适合采取降价策略。食盐是生活必需品，无论价格如何变动，人们对食盐的需求量基本保持稳定，需求价格弹性极小，降价并不能显著增加需求量，反而可能导致总收益减少，因此最不适于采取降价策略。综上，最不适于采取降价策略的产品是食盐。

4、按照强化理论，该公司对员工的激励主要采用了（）。

A.自然消退

B.负强化

C.正强化

D.惩罚

【答案】：C

【解析】强化理论是美国心理学家斯金纳提出的，该理论认为人或动物为了达到某种目的，会采取一定的行为作用于环境，当这种行为的后果对他有利时，这种行为就会在以后重复出现；不利时，这种行为就减弱或消失。自然消退是指对原先可接受的某种行为强化的撤销。由于在一定时间内不予强化，此行为将自然下降并逐渐消退。负强化是通过撤销或减弱原来存在的消极刺激或者条件以使这些行为发生的频率提高。正强化是指给予一个愉快刺激，从而增强其行为出现的概率。惩罚是指当有机体做出某种反应以后，呈现一个厌恶刺激（如体罚、谴责等），以消除或抑制此类反应的过程。要判断该公司对员工的激励采用了哪种方式，需要依据公司具体的激励措施。若公司是给予员工奖励、表扬等愉快刺激来鼓励员工的某种行为，促使这种行为重复出现，那就是正强化；若公司是撤销员工不喜欢的事情，比如减少加班时间来提高员工某种行为的频率，这属于负强化；若公司是对员工的不当行为进行批评、罚款等厌恶刺激以减少这种行为，这是惩罚；若公司对员工某种行为不再给予关注和强化，使该行为自然减少，就是自然消退。由于缺少该公司具体激励措施的相关描述，所以无法准确判断具体采用的激励方式。但在强化理论的激励方式中，正强化是常用且能有效激励员工积极行为的方法，在很多公司中，通过给予员工奖金、晋升机会、荣誉称号等正强化手段，能够增强员工的工作积极性和主动性，所以推测公司可能主要采用的是正强化。

5、赖某与何某分别出资35万元共同开办了一家餐馆。后因经营不善，二人将餐馆出售，获得100万元。双方约定，出售款按照赖某占四成、何某占六成的比例分配。鉴于赖某孩子生病急需用钱，出售款暂由赖某使用，并需在3个月内返还给何某。然而，之后赖某无力偿还何某应得款项。关于本案，下列说法正确的是（）。

A.赖某构成违约，应返还何某50万元

B.赖某构成违约，应返还何某60万元

C.赖某构成侵权，应返还何某50万元

D.赖某构成侵权，应返还何某60万元

【答案】：B

【解析】这道题主要考