人事行政部门年度工作计划.pptx

;;01;根据公司战略目标和业务发展需求，制定人力资源规划，明确招聘岗位和人数。;招聘渠道拓展;员工培训计划制定;培训效果评估指标;02;根据公司的业务目标和岗位职责，制定明确、可衡量的绩效考核标准。;按照既定的考核标准和流程，对员工的绩效进行客观、公正的考核。;及时向员工反馈绩效考核结果，帮助员工了解自己的工作表现和不足。;激励机制设计;03;;薪酬保密制度;福利政策制定与优化;;04;建立定期的员工沟通机制，及时了解员工需求和建议，解决员工问题和困惑。;;;劳动关系法律法规遵守;05;;;系统数据更新;对现有行政管理流程进行梳理和评估，找出存在的问题和改进的空间。;THANKS