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文明单位创建工作自检自查报告范文

根据上级关于文明单位创建工作的统一部署和要求，我单位严格对照《XX省（市）文明单位测评体系》标准，组织开展了文明单位创建工作自检自查。通过查阅资料、实地检查、座谈访谈、问卷调查等方式，全面总结创建工作成效，深入查找存在问题，明确整改方向。现将自检自查情况报告如下：

一、创建工作总体情况

近年来，我单位始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，紧紧围绕“创建为民、创建惠民、创建靠民”的宗旨，将文明单位创建工作与中心业务工作深度融合，形成了“党组统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责、全员共同参与”的创建工作格局。通过持续深化思想道德建设、强化业务能力提升、培育特色文化品牌、优化办公服务环境、践行社会责任担当，单位干部职工文明素养显著提升，工作作风持续转变，服务效能不断增强，先后获得“XX先进集体”“XX示范单位”等荣誉称号，为文明单位创建奠定了坚实基础。

二、主要创建成效

（一）强化组织领导，健全创建工作机制

1.加强统筹规划。成立由党组书记任组长、班子成员任副组长、各部门负责人为成员的创建工作领导小组，将文明单位创建纳入年度重点工作任务和中长期发展规划，制定《XX单位文明单位创建实施方案》，明确创建目标、重点任务、责任分工和时间节点，形成“年度有计划、季度有部署、月度有检查、年终有考核”的工作推进机制。

2.完善制度保障。先后出台《创建文明单位工作责任制》《文明科室（窗口）评选办法》《职工文明行为规范》等12项制度，将创建工作与绩效考核、评优评先挂钩，实行“一票否决”制。2023年以来，召开创建工作专题会议6次，领导小组办公室常态化开展督导检查12次，解决创建难题23个，确保各项任务落地见效。

3.强化经费保障。设立文明单位创建专项经费，2023年投入XX万元用于思想道德教育、文化设施建设、志愿服务活动等，为创建工作提供有力支撑。

（二）深化思想引领，筑牢精神文明根基

1.加强理论武装。严格落实“第一议题”制度，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神及习近平总书记关于精神文明建设的重要论述，组织党组理论学习中心组学习15次，举办“XX大讲堂”“青年理论学习小组”等学习活动42场，参与职工达1200余人次，党员干部理论素养和政治站位持续提升。

2.培育核心价值观。打造“社会主义核心价值观主题长廊”，利用宣传栏、电子屏、微信公众号等载体刊播公益广告300余条，开展“我们的节日”主题活动12场，组织“道德模范故事会”“身边好人”评选等活动，选树爱岗敬业、孝老爱亲等先进典型18人，其中2人获评市级“文明职工”，1人入选“XX好人榜”，营造了崇德向善的良好氛围。

3.加强思想道德教育。组织开展《新时代公民道德建设实施纲要》学习宣传活动，举办文明礼仪、职业道德培训8期，覆盖职工500余人次；开展“网络文明传播”活动，职工创作转发正能量稿件200余篇，网络文明素养显著提升；建立职工思想动态分析机制，定期开展谈心谈话，及时解决职工思想困惑，队伍凝聚力不断增强。

（三）聚焦主责主业，推动业务工作提质增效

1.服务中心大局。围绕XX重点工作任务，制定《XX工作实施方案》，成立专项工作专班，圆满完成XX、XX等重点项目，工作成效得到上级主管部门肯定。2023年，单位业务指标完成率达105%，群众满意度测评达98.5分，较上年提升2个百分点。

2.深化改革创新。推进“放管服”改革，优化办事流程12项，压缩办理时限60%，推出“一网通办”“容缺受理”等便民举措，服务效率显著提升；开展业务技能比武、岗位练兵活动6次，职工创新成果获省级奖项3项，推动单位工作数字化、智能化转型。

3.强化质量监管。建立健全业务工作质量管控体系，开展“质量提升年”活动，组织业务自查自纠3次，整改问题隐患28项，工作规范化水平进一步提高；加强行业自律，签订《廉洁从业承诺书》，开展警示教育活动4次，筑牢拒腐防变思想防线。

（四）培育特色文化，营造和谐文明氛围

1.打造单位文化品牌。提炼形成“XX”单位精神，编印《单位文化手册》，建设“单位荣誉室”“职工书屋”，藏书达5000余册，为职工提供良好学习环境；举办“文化体育节”“书画摄影展”“文艺汇演”等活动15场，丰富职工精神文化生活。

2.加强文体队伍建设。组建篮球队、乒乓球队、摄影协会等文体组织8个，定期开展训练比赛活动，职工参与率达80%以上；组织职工参加市级运动会、文艺汇演等活动，获得团体奖项5项，个人奖项12项，展现了单位良好精神风貌。

3.推进学习型单位建设。开展“书香单位”创建活动，举办读书分享会、知识竞赛12场，职工撰写读书笔记、心得体会300余篇；鼓励职工参加学历提升、职业技能培训，2023年职工学历提升率达