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劳动年检自查报告

我司成立于XX年XX月，注册资本XX万元，主营业务涵盖XX领域，现有员工XX人，其中在岗职工XX人，签订劳动合同XX人，劳务派遣人员XX人。作为XX行业企业，始终秉持“合法用工、规范管理”的原则，严格遵守《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，现将本年度劳动用工管理自查情况报告如下：

一、劳动用工管理情况

（一）劳动合同管理

1.合同签订：截至目前，公司与所有在岗职工均签订书面劳动合同，签订率100%。合同文本采用人社部门制式模板，结合岗位特点补充个性化条款，明确劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款。其中，固定期限劳动合同XX份（1-3年期XX份、3-5年期XX份），无固定期限劳动合同XX份，试用期合同均包含在正式合同期限内，未出现单独签订试用期合同的情况。

2.合同履行：建立劳动合同履行跟踪机制，人力资源部每月核对员工岗位变动、薪资调整等信息，及时办理合同变更手续。上年度共办理合同变更XX人次（岗位调整XX人、薪资调整XX人），合同解除XX人次（协商解除XX人、到期终止XX人），均依法支付经济补偿金XX万元，未发生因合同履行引发的劳动争议。

3.台账管理：建立电子劳动合同台账，包含员工基本信息、合同期限、岗位、薪资标准等28项内容，实现动态更新。纸质合同统一归档至档案室，配备专人管理，借阅登记率100%，保存期限符合法定要求。

（二）人员招聘与录用

1.招聘规范：通过XX招聘网站、校园招聘、内部推荐等渠道招聘，招聘信息明确岗位要求、薪酬范围、工作地点等要素，无歧视性条款。上年度发布招聘信息XX条，录用新员工XX人，其中大专以上学历XX人，高中及中专学历XX人，均符合岗位任职资格。

2.入职审查：严格执行入职审查制度，核实候选人身份信息、学历证书、职业资格证书等材料，要求提供原单位离职证明，避免双重劳动关系。对XX名从事特种作业的员工，额外审查特种作业操作证，确保持证上岗。

3.试用期管理：试用期设置符合法律规定（劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的，试用期不超过6个月）。试用期工资按约定标准发放，最低不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不低于当地最低工资标准（XX元/月）。上年度试用期考核通过率92%，未通过者均依法解除劳动合同。

（三）员工名册与档案管理

1.员工名册：按照《劳动合同法实施条例》要求，建立包含姓名、性别、身份证号码、户籍地址、联系方式、用工形式、用工起始时间等内容的员工名册，实时更新离职、入职信息，目前在册人员XX人，与参保人数一致。

2.档案管理：员工档案实行分类管理，包含入职材料、学历证明、奖惩记录、培训档案等XX类材料。档案室配备防火、防潮、防虫设施，电子档案定期备份，档案查阅需经部门负责人审批，全年查阅XX人次，无档案丢失、泄露情况。

（四）劳务派遣与外包用工

1.劳务派遣：使用劳务派遣人员XX人，主要分布在XX岗位（符合临时性、辅助性、替代性岗位要求）。合作派遣单位具备劳务派遣经营许可证，派遣协议明确岗位范围、派遣期限、劳动报酬、社会保险等内容，协议期限2年，目前处于有效期内。

2.用工管理：对派遣人员实行统一的劳动纪律管理，与正式员工同工同酬，上年度派遣员工平均工资XX元/月，与同岗位正式员工差异率控制在5%以内。定期核查派遣单位社保缴纳凭证，确保派遣员工社会保险足额缴纳。

3.业务外包：将XX业务外包给XX公司，签订服务外包合同，明确双方权利义务。外包人员由承包方直接管理，公司仅对服务质量进行监督，未介入其劳动管理，严格区分外包与劳务派遣界限。

二、薪酬福利管理情况

（一）工资支付

1.支付制度：制定《薪酬管理制度》，经职工代表大会审议通过并公示。工资结构包含基本工资（不低于当地最低工资标准）、岗位工资、绩效工资、加班工资等，明确各组成部分计算方法。

2.支付情况：实行月薪制，每月XX日前通过银行转账发放上月工资，上年度发放工资总额XX万元，人均月工资XX元。建立工资支付台账，包含支付日期、支付对象姓名、身份证号、支付金额等信息，保存期限3年以上。

3.特殊情况处理：对病假员工按XX%比例支付病假工资（不低于最低工资标准的80%），事假期间不支付工资，停工留薪期按原工资福利待遇执行。上年度共处理病假工资XX人次、停工留薪期工资XX人次，均符合法规要求。

（二）加班工资

1.计算标准：以员工月基本工资为计算基数，工作日加班按150%、休息日加班按200%、法定节假日加班按300%支付加班费。上年度共发生加班XX小时，支付加班工资XX万元，其中法定节假日加班XX小时，支付XX万元。

2.考勤管理：采用指纹打卡+部门二次确认的考勤方式，