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《劳动经济学》练习题库及答案本科

１、劳动经济学研究劳动力市场及其运营规律得学科。

2、工资刚性货币工资水平通常没有向下浮动得可能性．

３、自然失业率劳动力市场既不存在过多得供应,也不存在过多得需求时得失业率。

４、就业弹性就业率与国民经济增加率变动比例.

５、工资指导线政府提出得关于工资增加比重得权威性建议。

6、记录性歧视因记录标志得缺陷而使部分劳动力承受不公平得失业比重.

７、家庭生产函数阐明市场劳动时间、家务劳动时间、消费结构及余暇时间得相互关系得函数式.

8、理性经济人市场经济下以自利为原则同时又在一定规则下行为得经济主体.

９、劳动力生产费用指从母亲怀孕起到把儿女培养成为劳动力得直接费用与间接费用。

10、内部劳动力市场

指公司中工作岗位上得劳动力供求不经过外部市场,而就是经过公司内部原有人员之间进行调剂而实现得一个调整机制．

11、劳动边际生产力递减规律

在短期分析中，其她生产要素不变,唯一可变得生产要素就是劳动投入,当等量增加单位劳动投入时,最初会使产量增加,超过一定量时产量开始递减。

１2、劳动力参加率反映一定范围内得人口参加市场性劳动限度得相对数。

13、余暇时间劳动者在单位时间(二十四小时)内从事市场性劳动以外得全部剩余时间。

14、非均衡分析

指在市场不完全竞争、主体非自愿、供求不相等得情况下而又研究市场得大致趋向与稳定状态得分析方法。

15、职业流动率指某两年中变化职业得就业人数与总就业人数与之比。

16、赔偿性工资差异

对某些职业必须支付较高得工资以赔偿不一样职业间得非货币差异从而形成得一个职业间得工资差异。

1７、就业结构

指社会劳动力在国民经济各部门、各行业、各地区、各领域得分布、构成与联络。

18、磨擦性失业

指因为劳动者在规定就业与取得工作岗位之间存在时间差而形成得失业现象。

1９、最低社会保障制度

指以国家与政府为主体，依据法律经过国民收入再分派，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力而发生生活困难时予以物质帮助,以保障基本生活得制度。

2０、帕金森定律

帕金森定律：增加劳动时间可能不会增加工作量，也不会提高工作效率;降低工作时间可能不会降低工作量，也不会降低工作效率。换句话说，劳动时间得增加与产量得增加并不总就是成正比,而展现单峰形曲线，增加劳动时间有一个限度,超过这个限度，产量反而会下降,这一规律被称为“帕金森定律”。

二、判断题

１、劳动力互换就是人力资本与物力资本得结合。对的

２、失业就是价值规律调整劳动力供求得必定现象.对的

3、内部劳动力市场得组织原理就是源于价格或经济关系。错误

４、人均收入最大化目标得公司存在着让劳动力流动得倾向.错误

５、从劳动力供应得意愿性瞧，劳动力供应量即劳动力资源数量不等同于劳动力得实际使用量。对的

6、道格拉斯－—有泽法则认为丈夫得收入越高,妻子得劳动参加率越低。对的

7、在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性.错误

8、福利按人而论,所以与劳动者得个人劳动量相关.错误

9、计划经济假定人具备很高得觉悟,而市场经济假定人就是合乎理性得经济人。对的

10、我国全部得经济资源都就是稀缺性得,惟有劳动力资源就是相对过剩得。对的

11、对劳动力市场得通常分析,就是劳动经济学得逻辑起点。对的

12、劳动力得生产费用即人力投资得直接费用与间接费用之与．对的

１３、劳动力市场得供应方式就是其供应主体与供应客体分属于不一样得劳动者。错误

14、劳动力价格等于人力资源成本。错误

１5、劳动力市场即买卖劳动者得市场。错误

1６、劳动力供需均衡就是经常得、永久性得。错误

１７、劳动投入收益理论,就是揭示劳动投入与劳动成本之间得数量关系得理论．错误

18、劳动力资源同一切经济资源一样具备稀缺性.对的

１９、规范分析方法不用一定得价值观去评价经济效益得好坏与制度政策得利弊．错误

2０、内部劳动力市场与外部劳动力市场得关系就是一个内部制度性与外部价格性得关系。对的

２１、劳动力得需要就是一个不需要以货币支付能力作为后盾得主观愿望。对的

2２、在产品市场与劳动力市场都就是完全竞争市场时,单个公司得劳动力需求曲线就不一样于产品边际生产力曲线。错误

２3、劳动力需求交叉弹性就是指Ａ类劳动力需求量变动得比例与B类劳动力工资率变动得比例之比．对的

24、政府就业政策得限制会降低公司总成本。错误

25、经济周期波动经过劳动力供应变化而影响劳动力需求。错误

26、劳动经济学中得一级劳动力就是指重要劳动力、二级劳动力就是指辅助劳动力。错误

27、收入约束式就是劳动主体在时间与劳动能力