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2026年长春汽车经济技术开发区面向社会公开招聘编制外辅助岗位人员备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列不属于组织文化隐性内容的是（）。

A.组织心理

B.组织的管理思维方式

C.组织素养

D.规章制度

【答案】：D

【解析】组织文化的隐性内容包括组织哲学、价值观念、道德规范、组织精神、组织素养、组织心理、组织的管理思维方式等，它是组织文化的根本，是最重要的组成部分。而规章制度属于组织文化的显性内容，是组织文化的外在表现形式，用来约束组织成员行为。所以不属于组织文化隐性内容的是规章制度。

2、高某是某大学在读博士研究生，27岁。依据宪法关于公民基本义务的规定，下列说法正确的是（）。

A.高某尚未参加工作，不承担纳税的义务

B.高某尚未参加工作，对年老的父亲不承担赡养义务

C.高某尚未完成学业，不承担服兵役的义务

D.高某尚未完成学业，不承担参加劳动的义务

【答案】：D

【解析】关于纳税义务，《中华人民共和国宪法》第五十六条规定，中华人民共和国公民有依照法律纳税的义务。纳税义务不以是否参加工作为前提，只要个人有符合税法规定的应税收入等情况，就需依法纳税，即便未参加工作也可能因其他应税情形承担纳税义务。对于赡养义务，《中华人民共和国宪法》第四十九条规定，成年子女有赡养扶助父母的义务。高某27岁已成年，无论是否参加工作，都应对年老父亲承担赡养义务。就服兵役义务而言，《中华人民共和国宪法》第五十五条规定，保卫祖国、抵抗侵略是中华人民共和国每一个公民的神圣职责。依照法律服兵役和参加民兵组织是中华人民共和国公民的光荣义务。虽然高某还未完成学业，但这并不构成免除服兵役义务的法定事由，在符合条件时仍需履行服兵役义务。而劳动义务方面，《中华人民共和国宪法》第四十二条规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。劳动既包括参加社会生产工作这种常见形式，也涵盖学生在学习期间参与的各种学习活动等，学习也属于广义的劳动范畴，所以高某虽未完成学业，也承担参加劳动的义务。因此，以上选项均错误，该题无正确答案。

3、下列发文字号，拟制正确的是（）。

A.(15)X财字第017号

B.X电(15)第6号

C.冀X发(2015)4号

D.X财〔2015〕17号

【答案】：D

【解析】发文字号由发文机关代字、年份、发文顺序号组成。年份、发文顺序号用阿拉伯数字标注；年份应标全称，用六角括号“〔〕”括入；发文顺序号不加“第”字，不编虚位（即1不编为01）。第一个选项中，年份用圆括号括入，且发文顺序号编了虚位，同时有“第”字，不符合发文字号的拟制规范。第二个选项中，年份用圆括号括入，且有“第”字，不符合要求。第三个选项中，年份用圆括号括入，不符合发文字号年份要用六角括号括入的规范。第四个选项，发文机关代字为“X财”，年份“2015”用六角括号括入，发文顺序号为“17号”，符合发文字号的拟制要求。所以正确答案是“X财〔2015〕17号”。

4、下列情形中，适用过错责任原则的是（）。

A.小明与他人发生争执，一怒之下用刀将其捅伤

B.小刚在给一幢大楼清洁外窗玻璃时，不慎将其工具碰掉砸伤了楼下过路的行人

C.某公司生产的微波炉在消费者按照说明书正确使用的过程中自爆，导致人员受伤

D.某化工企业在河流上游排放超标的化学废物致使下游居民水污染中毒

【答案】：A

【解析】过错责任原则是指行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。无过错责任原则是指行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。某人与他人发生争执后用刀将其捅伤，在此情形下，该人主观上存在故意的过错，其行为导致他人受伤，应根据过错责任原则承担侵权责任。为大楼清洁外窗玻璃时不慎将工具碰掉砸伤楼下行人，这属于高空抛物、坠物致害的情形，适用无过错责任原则，即不论行为人有无过错，均需承担侵权责任。公司生产的微波炉在消费者按说明书正确使用过程中自爆导致人员受伤，这属于产品缺陷致人损害的情况，适用无过错责任原则，生产者需承担责任。化工企业在河流上游排放超标的化学废物致使下游居民水污染中毒，这是环境污染致害的情形，适用无过错责任原则，企业不论有无过错都要对损害结果负责。综上，适用过错责任原则的情形是某人用刀伤人。

5、让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应职务的培训方法是（）。

A.临时职务

B.角色扮演

C.职务轮换

D.委以助手职务

【答案】：C

【解析】该题考查的是一种培训管理人员的方法。这种方法需要让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应职务。临时职务通常是指在特定时期内担任的临时性工作，并非是依次担任同一层次不同职务或不同层次相应职务的有计划安排，不符合题意。角色扮演主要是模拟特定场