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2025年学历类自考票据法-管理心理学参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、赫茨伯格双因素理论中，被称为保健因素的是？

A.晋升机会

B.工作认可

C.薪酬公平

D.职业发展

2、群体凝聚力高的表现不包括？

A.成员主动分享信息

B.矛盾冲突频繁

C.目标一致性增强

D.决策效率提升

3、变革型领导风格的核心特征是？

A.明确指示具体任务

B.激发下属内在动机

C.严格监督工作流程

D.确保制度绝对公平

4、决策过程中有限理性理论强调？

A.完美方案必然最优

B.决策者受信息与认知局限

C.集体决策优于个人

D.时间成本可无限延长

5、压力管理中的认知评价理论指出？

A.压力源直接决定健康影响

B.个体对压力的主观认知起关键作用

C.压力强度与生理反应成正比

D.环境控制是唯一缓解途径

6、非正式沟通中信息漏斗效应最可能出现在？

A.跨部门协作会议

B.群体内部私下交流

C.公开演讲场合

D.书面文件流转

7、学习型组织文化强调的70-20-10法则指？

A.70%经验学习+20%实践+10%培训

B.70%培训+20%实践+10%社交

C.70%社交+20%培训+10%实践

D.70%理论+20%合作+10%反思

8、职业倦怠的核心症状是？

A.工作热情骤降

B.生理性头痛频发

C.时间管理能力丧失

D.记忆力严重衰退

9、群体决策中头脑风暴原则要求？

A.即时评价他人创意

B.记录所有建议供后续分析

C.优先采纳权威成员意见

D.限制讨论时间至30分钟

10、冲突解决中的利益协调法适用于？

A.情感对立型冲突

B.资源分配型冲突

C.价值观差异型冲突

D.沟通误解型冲突

11、根据马斯洛需求层次理论，下列哪项属于保健因素？

A.社会尊重

B.安全需求

C.满足感

D.生理需求

12、票据丧失时效为（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

13、群体动力学中，社会惰化现象最可能出现在哪种情境？

A.小组任务分工明确

B.成员能力差异大

C.任务依赖性强

D.成员凝聚力高

14、行为主义学习理论强调（）

A.顿悟与内省

B.强化与惩罚

C.需求层次与动机

D.人际互动与群体规范

15、根据双因素理论，下列哪项属于激励因素？

A.良好工作环境

B.职业发展机会

C.基本工资

D.同事关系

16、票据的绝对必要记载事项不包括（）

A.出票日期

B.付款地

C.收款人名称

D.票据金额

17、群体决策的多数人谬误是指（）

A.过度依赖专家意见

B.决策效率低于个人

C.群体意见趋同导致错误

D.权威人士主导决策

18、根据管理方格理论，任务导向型领导更注重（）

A.团队凝聚力

B.目标达成与流程控制

C.成员满意度

D.激励措施创新

19、行为塑造法中，负强化指通过移除不愉快刺激来增加行为频率，例如（）

A.罚款后减少迟到

B.奖金后增加销售

C.减少批评以促进合作

D.撤销限制以提升效率

20、票据背书连续的要求不包括（）

A.背书人均为真实票据持有人

B.背书日期需连续

C.背书次数可重复

D.背书人签章清晰

21、马斯洛需求层次理论中，最底层需求属于生存本能的是？

A.尊重需求

B.社交需求

C.生理需求

D.自我实现需求

22、领导风格中，以明确任务目标和规范为中心的是？

A.参与式领导

B.任务导向型领导

C.情感导向型领导

D.自由放任型领导

23、群体决策中，成员意见趋向极端化的现象称为？

A.群体思维

B.群体极化

C.群体决策偏差

D.从众效应

24、行为主义学习理论强调刺激与反应的联系，代表人物是？

A.皮亚杰

B.艾宾浩斯

C.斯金纳

D.维果茨基

25、情绪智力与工作绩效相关性最高的维度是？

A.自我认知

B.情绪调节

C.社交技巧

D.内在动机

26、沟通中，你总是迟到属于哪种反馈类型？

A.负面反馈

B.正向反馈

C.中性反馈

D.建设性反馈

27、团队冲突中，因个人目标与任务要求不一致引发的属于？

A.结构冲突

B.个人冲突

C.任务冲突

D.情感冲突

28、工作满意度与生产效率的关系符合？

A.正相关

B.负相关

C.不相关

D.倒U型曲线

29、决策风格中，依赖直觉和经验判断的是？

A.分析型决策者

B.直觉型决策者

C.理性决策者