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2025年财会类中级经济师中级人力资源管理-中级经济基础参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同经济性裁员的条件包括（）。

A.严重违反规章制度

B.劳动者不能胜任工作且经过培训或调岗

C.企业因破产需裁减人员

D.连续亏损导致经营困难

2、社会保险缴费基数上下限的设定通常由（）决定。

A.社会平均工资的60%-300%

B.行业平均工资的50%-200%

C.企业自行申报的工资水平

D.劳动合同约定工资

3、劳动争议仲裁的受理机关是（）。

A.乡镇政府劳动保障所

B.争议发生地或劳动合同履行地

C.用人单位所在地

D.双方协商一致的仲裁委员会

4、绩效考核中SMART原则要求目标必须（）。

A.具体可量化

B.短期且可替代

C.成本最低

D.与企业战略无关

5、岗位胜任力模型的核心构成包括（）。

A.行为指标与知识体系

B.能力维度与素质模型

C.考核标准与培训计划

D.薪酬等级与晋升路径

6、员工培训需求分析中，最基础的方法是（）。

A.需求分析、培训目标、方案设计

B.工作任务分析法（JTA）

C.岗位分析法（JA）

D.问卷调查法

7、薪酬结构中，津贴属于（）。

A.基本工资组成部分

B.绩效奖金附加项

C.固定薪酬范畴

D.激励性薪酬要素

8、劳动法规定劳动者年休假天数与累计工作年限的关系为（）。

A.1-10年：5天/年

B.10-20年：10天/年

C.20年以上：15天/年

D.10-15年：8天/年

9、薪酬调查的目的是（）。

A.制定高于市场水平的薪酬

B.确保内部公平与外部竞争力

C.增加员工离职率

D.降低企业成本

10、岗位说明书不包括的内容是（）。

A.岗位职责

B.考核标准

C.岗位编制

D.薪酬范围

11、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于当地最低工资标准的百分之（）？

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

12、社会保险中，养老保险的个人缴费比例通常为工资总额的（）？

A.8%

B.16%

C.20%

D.24%

13、劳动争议调解委员会的组成中，劳动者代表和职工代表的具体比例要求是（）？

A.2:1

B.3:2

C.4:1

D.5:3

14、绩效考核中，KPI（关键绩效指标）法的核心特点是（）？

A.多维度评价

B.固定指标设定

C.动态调整机制

D.成本控制导向

15、根据《劳动法》，劳动者连续工作满（）的，享受带薪年休假？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

16、劳动合同的终止情形中，不包括（）？

A.劳动者单方解除

B.劳动合同到期未续签

C.用人单位破产清算

D.劳动者被录用为公务员

17、社会保险缴费基数上下限的确定通常基于（）？

A.行业平均工资

B.财政补贴标准

C.企业利润水平

D.通货膨胀指数

18、劳动争议仲裁的时效期间为（）？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

19、薪酬福利中的非货币化激励措施不包括（）？

A.提成奖金

B.带薪休假

C.培训机会

D.职位晋升

20、劳动法规定，女职工“三期”内用人单位不得解除劳动合同的情形是（）？

A.试用期

B.产前检查

C.产后哺乳期

D.病假期间

21、根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过合同期限的多少？

A.1/3

B.1/2

C.2/3

D.3/4

22、企业缴纳社会保险的单位缴费比例，养老保险和医疗保险的合计比例是？

A.24%

B.18%

C.28%

D.32%

23、绩效考核的主要目的是？

A.确定工资等级

B.激发员工积极性

C.制定招聘标准

D.计算社保基数

24、最低工资标准由哪个层级政府规定？

A.国家

B.省级

C.市级

D.乡镇级

25、员工因患病解除劳动合同的经济补偿金计算方式是？

A.N

B.N+1

C.N+2

D.2N

26、女职工孕期产检属于哪类劳动保护措施？

A.休息休假

B.职业健康检查

C.医疗期

D.生育津贴

27、企业开展职业培训的费用由谁承担？

A.政府补贴

B.员工个人

C.单位承担

D.共同分担

28、劳动保护措施不包括以下哪项？

A.通风照明

B.职业健康体检

C.加班审批

D.工作场所标识

29、劳动争议调解委员会的组成中，必须包含哪些代表？

A.