兴安中学后勤服务组工作人员考核实施办法.docVIP

后勤服务构成果奖实施方案

热爱学校，关心集体,爱护公物，服从分派，主动主动按质按量完成本职工作者,依照《黄草岭中学教育教学及服务管理评价方案》规定发給学期综合服务全额绩效工资。

有以下行为之一者,除按学校关于规定执行外，学期综合绩效工资每次按降低一个档次（20元)计发。

上班时间迟到或早退5——10分钟；

请事假1——2天,病假5——10天;

检验卫生一次不清洁（以学生会记录为准)；

工作未准时完成、拖拉；

自动调换班；

请霸王假;

升国旗或开会等未到。

有以下行为之一者,除按学校关于规定执行外,学期综合绩效工资每次按降低三个档次(６0元)计发。

上班时间迟到或早退１5——30分钟；

请事假3——5天,病假10——15天;

工作不认真,在教师或学生中导致不良现象;

运用工作之便,让别人为其服务;

有以下行为之一者；不发放学期综合绩效工资。

上班时间迟到或早退3０分钟以上或矿工一次;

请事假10天以上；

工作玩忽职守，累教不改;

以上条款望各位成员认真恪守，若出现本组办公金费被学校领导调低(降低)时,由当事人负责补足。

此实施措施从制订之曰起执行。

后勤服务组

后勤服务构成果奖实施措施

学校的后勤服务工作做得好坏,取决于后勤服务工作人员的辛勤劳动和汗水;只要每位工作人员提高结识，认真覆行好自已的职责,同心合力、同心合作,就一定能把工作做好。所以，为了充分调动每个工作人员的主动性、主动性,发挥各自的才能;特制订本实施措施。

资金起源渠道:

1、每个月的办公费余额部分；

2、学期末综合量化奖金(绩效工资)。

二、工作纪律与规定:

１、热爱学校，关心集体，服从分工,认真完成本职工作;

2、端正工作态度,树立热情服务意识;

3、加强时间观念，不停提高服务质量；

4、严格恪守学校各项规章制度。

５、工作中因本组人员出现的个人问题，导致的不良后果自负。

三、具体分派措施:

１、学期末全勤且按质按量完成岗位责任工作者,依照《黄草岭中学教育教学及服务管理评价方案》发給学期综合人均绩效工资，并外加一定奖金。

２、工作中若出现如迟到（５---10分钟)、早退(５-－-１０分钟)、事假两天、自行调换班、检验卫生不清洁、工作不到位、升旗、开会等情况时，每次学期绩效工资按降低一个档次(２0元)发放;若出现如旷工(1小时以上）、工作不认真、玩忽职守、累教不改、不服从调配等问题时，每次学期末绩效工资按降低三个档次（６0元）发放；直到扣完绩效工资为止。

3、余额部分作为本组人员公用金费解决。

未尽事宜待本组人员商讨决定补充。

五、此实施措施从经过之曰起执行。

后勤服务组

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