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N4三基模考试题与参考答案
一、单选题(共72题,每题1分,共72分)
1.关于临床路径描述不正确的是:()
A、规范诊疗护理常规
B、合作的医疗卫生团队
C、控制医疗服务成本
D、跨行业合作
E、提高病人满意度
正确答案:D
2.护理文件书写资料属于:()
A、护理科技信息
B、护理管理信息
C、护理业务信息
D、护理教育信息
E、护理质量信息
正确答案:C
3.二级医院病床编设病床数不少于:()
A、20
B、50
C、200
D、300
E、100
正确答案:E
4.按照卫生部的要求,县和县以上医院及300张床位以下的医院护理行政管理体制实行:()
A、护理部主任、护士长二级负责制
B、护理部主任负责制
C、总护士长、科护士长、护士长三级负责制
D、护理部主任、科护士长、护士长三级负责制
E、总护士长、护士长二级负责制
正确答案:E
5.护理人员工作绩效评价的信度是指()
A、评价结果的准确性
B、评价结果的真实性
C、评价结果的可靠性
D、评价结果的客观性
正确答案:A
6.当冲突无关紧要的时候,或当冲突双方情绪极为激动,需要时间慢慢恢复平静时,可采用的策略是()
A、妥协
B、强制
C、回避
D、合作
正确答案:C
7.以下哪一项不是激励的原则()
A、公开性
B、引导性
C、按需激励性
D、时效性
正确答案:A
8.对人力资源的科学管理而言,高效率的管理应该做到()
A、保证人尽其才
B、保证人员质量
C、保证人员数量
D、加强人员培训
正确答案:A
9.护理人员排班应遵循的首要原则是()
A、有效利用资源
B、降低人力成本
C、满足病人需要
D、合理组合人力
正确答案:C
10.以下条目中,不属于归于因理论中人们解释成功失败时的主要原因的是()
A、能力
B、机遇
C、任务难易程度
D、突发事件
正确答案:D
11.六西格玛的流程步骤不包括():
A、分析
B、测量
C、计划
D、界定
E、控制
正确答案:C
12.护士执业注册有效期为:()
A、6年
B、2年
C、3年
D、5年
E、1年
正确答案:D
13.下列哪项描述是管理的动态原理的内容()
A、管理的各要素间相互联系
B、管理过程要适应各种变化
C、管理中有系统分析的方法和观点
D、管理过程有统一的整体目标
正确答案:B
14.首次强调管理中人的因素的理论是()
A、人际关系学说
B、管理过程理论
C、群体行为理论
D、人的基本需要层次论
正确答案:A
15.根据权变领导理论,对于刚参加工作的成熟度比较低的新员工,最适宜的管理方式是:()
A、授权性
B、说服性
C、参与型
D、放任型
E、命令型
正确答案:E
16.护理知识库信息系统可用于支持:()
A、制定护理计划
B、护理诊断查询
C、护理质量管理
D、处理医嘱
E、领取药品
正确答案:B
17.冲突的基本过程是()
A、潜在对立、认知与个人介入、行为阶段、结果阶段
B、潜在对立、僵持阶段、行为阶段、结果阶段
C、潜在对立、认知与个人介入、僵持阶段、结果阶段
D、僵持阶段、认知与个人介入、行为阶段、结果阶段
正确答案:A
18.择优是计划工作的()问题
A、重要
B、关键
C、核心
D、不重要
正确答案:C
19.控制就是以计划为标准,由管理者对被管理者的行为和活动实施管理的过程,其内容包含()
A、检查、监督、分析反馈、调整
B、检查、监督、协调、调整
C、协调、监督、分析反馈、调整
D、检查、协调、分析反馈、调整
正确答案:C
20.组织竞争和发展的关键是()
A、人力资源有效利用和开发
B、组织丰富的物质资源
C、组织建立高科技信息网络
D、管理者有效进行时间管理
正确答案:A
21.关于非正式组织,以下描述错误的是:()
A、不是由管理部门规定,自发形成的组织
B、其主要功能在于满足个人的需要
C、不一定有明确的规章制度
D、不具有一定行为规范控制成员活动
E、组织的领袖不一定具有较高的地位和权力
正确答案:D
22.当冲突双方势均力敌,争执不下,同时事件重大,双方不可能妥协时,可以采用的策略是()
A、强制
B、回避
C、迁就
D、合作
正确答案:D
23.领导工作是一种行为活动,领导工作成功的关键在于()
A、精打细算、善于沟通、善于激励
B、善于沟通、精打细算、善于用人
C、精打细算、善于激励、善于用人
D、善于沟通、善于激励、善于用人
正确答案:C
24.下列部门中,不与住院病人医嘱处理系统发生业务联系的是:()
A、入院登记处
B、出院收费处
C、病区药房
D、检验科
E、放射科
正确答案:A
25.300张床位以下的医院护理行政管理体制实行:()
A、护理部主任、科护士长、护士长三级负责制
B、总护士长、护士长二级负责制
C、总护士长、科护士长、护士长三级负责制
D
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