- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
第一章员工培训效果评估概述第二章评估方法的选择与设计第三章培训评估数据的收集与管理第四章培训评估结果的分析与解读第五章培训评估报告的撰写与应用第六章培训评估的持续改进与优化
01第一章员工培训效果评估概述
欢迎与培训背景介绍各位同事,欢迎参加员工培训效果评估专题培训。本次培训的核心目标在于帮助大家系统性地理解培训效果评估的重要性及其科学方法。从公司战略层面来看,过去一年我们投入了500万元的培训预算,覆盖了3000名员工,平均每人接受了20小时的培训。然而,数据背后的问题在于:这些投入是否真正转化为了业务成果?某部门因缺乏关键技能培训导致项目延期30%,直接损失客户价值高达200
您可能关注的文档
最近下载
- 基于抽水试验的三种方法水文地质参数计算.docx VIP
- 寻线仪使用方法及图解.pptx VIP
- WRT-R2系统分机安装使用说明书A2S-212cd8S7 A0(慧锐通WRT楼宇对讲说明书).pdf VIP
- (整理)EN1714焊缝无损探伤检验-焊缝超声波探伤UT(中文).docx VIP
- 淘宝天猫客服试题含答案.pdf VIP
- (苏教版)数学五年级上册计算题“天天练”习题卡,含102份题组.doc
- HG∕T 4034-2014 荧光增白剂SWN(C.I.荧光增白剂140).pdf
- 《日本蜡烛图技术》电子版、笔记 日本蜡烛图技术笔记(40页).pdf VIP
- 降低夏季室内变电站主变压器温度(QC成果材料).doc VIP
- 化验室烧伤应急处理课件.pptx VIP
原创力文档


文档评论(0)