2026年北京工信国际科技发展有限责任公司招聘备考题库完整参考答案详解.docxVIP

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2026年北京工信国际科技发展有限责任公司招聘备考题库完整参考答案详解.docx

2026年北京工信国际科技发展有限责任公司招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、国家开发投资公司作为央企中唯一的投资控股公司,管理的金融资产规模超7000亿元,拥有员工7万多人。其旗下的先进制造产业投资基金,由中央财政出资60亿元、国投出资40亿元以及社会募资100亿元共同组成。该基金主要投资于高端船舶和海洋工程、工业机器人等与中国制造2025相契合的行业。上述材料表明:()。①公有制经济控制国民经济发展方向和整体态势。②混合所有制经济是我国社会主义市场经济的根基。③国有经济对我国战略性新兴产业的发展起着主导作用。④公有制为主体,多种所有制经济共同发展是我国的基本经济制度。

A.②③

B.①④

C.①②

D.③④

【答案】:D

【解析】首先来看题干,国家开发投资公司作为央企中的投资控股公司,其先进制造产业投资基金由中央财政(公有资本)、国投(国有资本)和社会募资(非公有资本)共同组成,且投向与中国制造2025相吻合的行业。对于公有制经济控制国民经济发展方向和整体态势,在国民经济中,国有经济控制国民经济命脉,对经济发展起主导作用,控制着国民经济发展方向、经济运行的整体态势和重要稀缺资源,并非所有公有制经济,所以该表述不准确。混合所有制经济是我国社会主义市场经济的根基这一说法错误,公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度,是中国特色社会主义制度的重要支柱,也是社会主义市场经济体制的根基。国有经济对我国战略性新兴产业的发展起着主导作用,从题干中该基金主要投向高端船舶和海洋工程、工业机器人等与中国制造2025相吻合的行业可以看出,国有资本在这些战略性新兴产业中发挥着重要作用,体现了国有经济的主导作用,该表述正确。公有制为主体,多种所有制经济共同发展是我国的基本经济制度,材料中先进制造产业投资基金有公有资本和非公有资本共同参与,体现了我国基本经济制度,该表述正确。综上,正确的表述有国有经济对我国战略性新兴产业的发展起着主导作用和公有制为主体,多种所有制经济共同发展是我国的基本经济制度。

2、中央全面依法治国委员会第一次会议指出,要推动把()贯穿立法、执法、司法、守法各环节,使社会主义法治成为良法善治。

A.社会主义价值理念

B.社会主义先进文化

C.社会主义意识形态

D.社会主义核心价值观

【答案】:D

【解析】正确选项的内容体现了中央全面依法治国委员会第一次会议对于推动法治建设的重要指示精神。将社会主义核心价值观贯穿立法、执法、司法、守法各环节,能够保障法律充分体现道德理念和人文关怀,使法律得到有效实施,促进全社会法治意识和道德素质的提升,让社会主义法治成为良法善治。社会主义价值理念、社会主义先进文化、社会主义意识形态虽都与法治建设相关,但并非会议所强调贯穿各环节以实现良法善治的关键要素。社会主义核心价值观是当代中国精神的集中体现,凝结着全体人民共同的价值追求,将其融入法治建设是推进国家治理体系和治理能力现代化的必然要求,能够确保法律体现人民意志,促进社会公平正义,维护社会和谐稳定,所以应选体现社会主义核心价值观的选项。

3、“乐道安贫音容犹在,因材施教手泽犹存”,以下选项中描述正确的是()。

A.吊唁道士

B.哀挽恩师

C.恩师八十寿辰

D.书院大门

【答案】:B

【解析】“乐道安贫音容犹在,因材施教手泽犹存”中,“乐道安贫”体现出一种品德情操和生活态度,“因材施教”是教育方法,多是用来形容老师。“音容犹在”说明人已去世,“手泽犹存”有老师留下的教诲等依然留存之意。所以该对联是用来哀挽恩师的。吊唁道士一般会有与道教相关的特定表述,此联未体现;“恩师八十寿辰”应是表达祝贺祝福之意,而此联语气更像是纪念逝者;书院大门的对联通常是体现书院的宗旨、学风等,与联中表达的哀挽意味不符。

4、在物质资料生产过程中,生产、分配、交换、消费是相互统一且相互影响的四个环节,其中()环节是决定性环节。

A.生产

B.交换

C.消费

D.分配

【答案】:A

【解析】在物质资料生产过程中,生产、分配、交换、消费是相互统一且相互影响的四个环节。生产是决定性环节,它决定着分配、交换和消费的对象、方式、数量和性质。分配和交换是连接生产与消费的桥梁和纽带,对生产和消费有着重要的影响。消费则是生产的目的和动力,它使生产过程得以最终完成,并且为生产创造出新的需求。因此,在这四个环节中,生产环节具有决定性作用。

5、下列选项中,属于组织制度层文化的是()。

A.组织内的工作和活动的氛围

B.组织内提倡各遵循的道德规范

C.组织内长期相沿的典礼和仪式

D.组织内提倡和培养的风貌

【答案】:C

【解析】组织制度层文化是组织文化的中间层次,主要是指对组织和成员的行为产生规范性、约束性影响

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