医院员工发展指南.pptxVIP

;-;;行为规范的根本遵循;;职业素养与行为准则仪容仪表要求;职业素养与行为准则言谈举止规范;职业素养与行为准则工作作风要求;职业素养与行为准则纪律与操作规范;职业素养与行为准则维护医院形象;;特定情境下的行为指引;;专业发展与进修提升定期学习培训;专业发展与进修提升进修与深造;专业发展与进修提升学术交流与互动;;职业规划与目标设定职业定位与规划;职业规划与目标设定制定计划与执行;职业规划与目标设定提升领导力与团队管理;;个人成长与心理健康自我管理与成长;个人成长与心理健康压力管理;个人成长与心理健康心理健康维护;;激励机制与职业发展支持奖励机制;激励机制与职业发展支持培训与支持;激励机制与职业发展支持职业发展路径;激励机制与职业发展支持;;沟通与协作能力的提升有效沟通技巧;沟通与协作能力的提升团队协作意识;沟通与协作能力的提升冲突解决与协调;;员工自我发展规划自我评估与反思;员工自我发展规划拓展兴趣与爱好;员工自我发展规划平衡工作与生活;;医院文化与价值观的认同医院文化传承;医院文化与价值观的认同正面形象塑造;医院文化与价值观的认同价值观念引领;;员工福利与关怀措施福利待遇;员工福利与关怀措施健康关怀;员工福利与关怀措施心理支持;;员工培训与发展计划实施策略培训计划制定;员工培训与发展计划实施策略实施与监督;员工培训与发展计划实施策略持续跟进与评估;;员工培训与发展的具体措施新员工培训;员工培训与发展的具体措施专业技能培训;员工培训与发展的具体措施领导力培训;员工培训与发展的具体措施职业发展路径指导;;建立有效的激励机制目标管理;建立有效的激励机制绩效评估;建立有效的激励机制非物质激励;;营造良好的医院氛围与文化医院文化建设;营造良好的医院氛围与文化团队精神建设;营造良好的医院氛围与文化尊重与包容;;持续改进与???工发展评估持续改进意识;持续改进与员工发展评估发展评估与反馈;持续改进与员工发展评估评估结果应用;;员工发展与医院战略的结合理解医院战略;员工发展与医院战略的结合个人目标与医院目标结合;员工发展与医院战略的结合提供发展机会;;建立员工发展支持系统内部导师制度;建立员工发展支持系统员工发展档案;建立员工发展支持系统发展支持平台;;建立学习型组织营造学习氛围;建立学习型组织知识共享与交流;建立学习型组织创新与改进;;总结与展望;-