2025劳动合同法知识竞赛题库及参考答案通用版.docxVIP

2025劳动合同法知识竞赛题库及参考答案通用版

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.劳动合同的签订应当在劳动者入职后多长时间内完成？()

A.3个月内

B.1个月内

C.2个月内

D.6个月内

2.用人单位与劳动者订立劳动合同的期限是以下哪个选项？()

A.可以口头约定

B.必须书面形式

C.可以为书面形式也可以口头形式

D.以上皆可

3.以下哪种情况下，劳动者可以解除劳动合同，并且不需要提前通知用人单位？()

A.用人单位未按时足额支付劳动报酬

B.用人单位未提供符合国家规定的劳动条件

C.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作

D.劳动者怀孕

4.以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者患病，在规定的医疗期内的

D.劳动者有其他违反劳动法律、法规行为的

5.以下哪种情况下，劳动者应当赔偿用人单位的损失？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病，在规定的医疗期内的

C.劳动者因工负伤

D.劳动者正常辞职

6.用人单位拖欠或者未足额支付劳动者工资的，劳动者的请求有哪些？()

A.可以要求用人单位支付工资

B.可以要求用人单位支付加班费

C.可以要求用人单位支付赔偿金

D.以上都可以

7.劳动者因工负伤，用人单位应当如何处理？()

A.可以不给予医疗救治

B.可以给予医疗救治，但可以限制劳动者的工作时间

C.必须给予医疗救治，并依法享受工伤保险待遇

D.可以根据双方协商结果给予医疗救治

8.劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，但双方未续签劳动合同，以下哪种情况视为劳动合同继续履行？()

A.劳动者主动提出不再工作

B.用人单位提出不再续签劳动合同

C.劳动者继续提供劳动，用人单位继续支付工资

D.劳动者提出要求续签劳动合同，用人单位拒绝

9.用人单位应当依法为劳动者缴纳哪些社会保险？()

A.基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险

B.养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险

C.养老保险、医疗保险和失业保险

D.养老保险和医疗保险

10.劳动者在工作期间受到事故伤害，应当由哪个部门进行调查处理？()

A.公安机关

B.劳动保障部门

C.民法院

D.工会

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动合同法》，用人单位在以下哪些情况下应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者因病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，被解除劳动合同的

B.劳动者因工负伤，被解除劳动合同的

C.劳动者因劳动合同期满不再续签的

D.用人单位单方面解除劳动合同的

12.以下哪些属于劳动合同必备条款？()

A.劳动者的工作内容

B.劳动者的工资

C.劳动者试用期条款

D.劳动者的社会保险

13.劳动者在以下哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？()

A.用人单位未按时足额支付劳动报酬的

B.用人单位强迫劳动者劳动的

C.用人单位非法限制劳动者人身自由的

D.用人单位未依法解除劳动合同的

14.以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期的

C.劳动者参加社会活动期间，依法不受劳动法调整的

D.劳动者因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为五级至十级伤残的

15.以下哪些属于用人单位的义务？()

A.依法与劳动者订立书面劳动合同

B.按时足额支付劳动报酬

C.依法缴纳社会保险费

D.保障劳动者的劳动安全卫生

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动合同法》，劳动合同应当以书面形式订立，如果双方未以书面形式订立，视为

17.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位

18.用人单位在劳动合同中可以与劳动者约定试用期，试用期最长不得超过

19.劳动者因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为一级至四级伤残的，用人单位应当

20.用人单位未按照约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付

四、判断题(共5题)

21.劳动合同一旦签订，用人单位不得随意变更劳动合同内容。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位未与劳动者签订书面劳动