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2025年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师练习题(二)及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不是企业人力资源管理师二级的考核科目？()

A.劳动关系管理

B.人力资源规划

C.企业文化管理

D.会计学

2.在招聘过程中，以下哪项不是面试的主要形式？()

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.群面

D.竞聘上岗

3.员工培训的有效性评估中，以下哪项不是常用的评估方法？()

A.培训前后的绩效对比

B.培训满意度调查

C.培训内容适用性分析

D.培训成本分析

4.关于员工关系管理，以下哪项说法是错误的？()

A.员工关系管理旨在建立和谐的劳动关系

B.员工关系管理可以降低劳动争议的风险

C.员工关系管理只关注员工个体

D.员工关系管理需要企业高层领导的支持

5.在制定员工绩效评估标准时，以下哪项不是应考虑的因素？()

A.岗位职责

B.行业标准

C.员工个人能力

D.员工意愿

6.以下哪项不是员工职业生涯规划的主要内容？()

A.个人兴趣和价值观

B.技能提升计划

C.薪酬福利规划

D.职业发展路径

7.在人力资源信息系统(HRIS)中，以下哪项功能不是常见的模块？()

A.招聘管理

B.绩效管理

C.薪酬管理

D.网络安全

8.在制定员工培训计划时，以下哪项不是应考虑的因素？()

A.培训需求分析

B.培训内容设计

C.培训时间安排

D.培训效果预测

9.以下哪项不是劳动争议调解的常见方式？()

A.内部调解

B.行政调解

C.法院诉讼

D.劳动仲裁

10.在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源需求预测的方法？()

A.定量预测

B.定性预测

C.经验预测

D.技术预测

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是影响员工工作满意度的因素？()

A.工作本身

B.工作环境

C.薪酬福利

D.企业文化

E.管理风格

12.在招聘过程中，以下哪些方法可以用于筛选候选人？()

A.简历筛选

B.电话面试

C.笔试

D.能力测试

E.面试

13.以下哪些是员工培训效果评估的指标？()

A.培训满意度

B.培训成本效益

C.培训前后知识技能差异

D.培训后的绩效提升

E.培训参与度

14.以下哪些是劳动争议调解的途径？()

A.内部调解

B.行政调解

C.法院诉讼

D.劳动仲裁

E.政府调解

15.以下哪些是人力资源规划的主要内容？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.职位说明书编制

D.员工招聘策略

E.培训与发展规划

三、填空题(共5题)

16.企业人力资源管理师二级的考试科目包括《人力资源管理专业知识与实务》和《职业道德与法律责任》两门课程。

17.在招聘过程中，面试是选拔候选人最重要的环节，通常包括初步面试和深度面试两个阶段。

18.员工培训效果评估中，常用的评估方法包括培训前后知识技能差异分析和培训满意度调查。

19.在人力资源规划中，人力资源需求预测是确定组织未来所需人力资源数量的关键步骤。

20.劳动争议调解是一种解决劳动争议的非诉讼方式，它可以在争议双方之间达成和解，避免进一步的法律诉讼。

四、判断题(共5题)

21.企业人力资源管理师二级的考试科目全部采用闭卷考试形式。()

A.正确B.错误

22.在招聘过程中，面试是唯一的选择候选人方式。()

A.正确B.错误

23.员工培训的效果评估只关注培训后的绩效提升。()

A.正确B.错误

24.人力资源规划只针对企业当前的人力资源需求。()

A.正确B.错误

25.劳动争议调解是解决劳动争议的唯一途径。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述企业人力资源规划的基本步骤。

27.如何提高员工培训的有效性？

28.在劳动关系管理中，如何处理员工投诉？

29.请解释绩效考核在人力资源管理中的作用。

30.在招聘过程中，如何确保公平、公正地筛选候选人？

2025年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师练习题(二)及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】会计学不是企业人力资源管理师二级的考核科目，二级主