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2025年人力资源管理师一级基础练习题最新考试题库(完整版)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.人力资源规划的首要任务是确定什么？()

A.组织结构设计

B.人员招聘计划

C.员工培训计划

D.绩效考核体系

2.以下哪项不属于人力资源管理的四大职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效考核

D.人力资源会计

3.员工关系管理的核心是处理什么关系？()

A.员工与组织的关系

B.员工与员工的关系

C.员工与客户的关系

D.员工与供应商的关系

4.在人力资源管理中，以下哪项不是员工绩效评价的标准？()

A.工作质量

B.工作效率

C.工作态度

D.领导能力

5.以下哪项不是人力资源信息系统（HRIS）的功能？()

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.绩效考核

D.员工自助服务

6.以下哪项不是劳动关系的调整机制？()

A.协商机制

B.谈判机制

C.法规调整机制

D.市场机制

7.在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源需求预测的因素？()

A.组织战略

B.组织结构

C.组织文化

D.组织规模

8.以下哪项不是人力资源管理的战略目标？()

A.提高员工满意度

B.降低人力成本

C.增强组织竞争力

D.保障员工权益

9.在人力资源招聘过程中，以下哪项不是招聘渠道？()

A.内部招聘

B.外部招聘

C.网络招聘

D.人才市场

10.以下哪项不是员工培训的内容？()

A.技能培训

B.知识培训

C.心理素质培训

D.组织文化培训

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是人力资源规划的主要步骤？()

A.确定组织战略目标

B.分析组织内外部环境

C.制定人力资源需求预测

D.设计人力资源行动计划

E.评估人力资源规划效果

12.员工关系管理中，以下哪些措施有助于维护良好的员工关系？()

A.建立有效的沟通渠道

B.实施公平的绩效考核

C.提供良好的工作环境

D.加强员工参与管理

E.重视员工心理健康

13.人力资源信息系统（HRIS）的主要功能包括哪些？()

A.人力资源管理数据收集与存储

B.人力资源规划与分析

C.招聘与配置管理

D.绩效考核管理

E.薪酬福利管理

14.以下哪些是影响员工工作满意度的因素？()

A.工作性质

B.工作环境

C.组织文化

D.领导风格

E.薪酬福利

15.以下哪些是人力资源招聘的渠道？()

A.内部招聘

B.外部招聘

C.网络招聘

D.人才市场

E.人力资源服务机构

三、填空题(共5题)

16.人力资源管理的核心职能是______。

17.在人力资源规划中，______是确定人力资源需求的基础。

18.员工关系管理的目的是为了维护______。

19.人力资源信息系统（HRIS）的目的是为了提高______。

20.在员工培训中，______是提高员工绩效的关键。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划完全依据组织的战略目标制定。()

A.正确B.错误

22.员工关系管理就是处理员工之间的矛盾和冲突。()

A.正确B.错误

23.人力资源信息系统（HRIS）可以完全替代人力资源管理者的工作。()

A.正确B.错误

24.绩效评价的目的是为了惩罚员工。()

A.正确B.错误

25.员工培训只是针对新员工和初级员工的。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述人力资源规划的主要步骤。

27.什么是员工关系管理？它有哪些作用？

28.人力资源信息系统（HRIS）有哪些功能？

29.绩效评价有哪些基本原则？

30.如何提高员工的工作满意度？

2025年人力资源管理师一级基础练习题最新考试题库(完整版)

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】人力资源规划的首要任务是制定人员招聘计划，明确组织未来需要的人员数量、类型、质量等。

2.【答案】D

【解析】人力资源会计不属于人力资源管理的四大职能，四大职能分别是招聘与配置、培训与开发、绩效考核和薪酬福利管理。

3.【答案】A

【解析】员工关系管理的核心是处理员工与组织的关系，确保组织与员工之间的和谐与合