2025年人力资源四级劳动关系管理真题及答案.docxVIP

2025年人力资源四级劳动关系管理真题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者订立劳动合同的时间限制是什么？()

A.1年以内

B.1年以上

C.2年以上

D.3年以上

2.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书自作出之日起，对双方当事人具有法律约束力的期限是多久？()

A.15天

B.30天

C.60天

D.90天

3.用人单位解除劳动合同，应当提前多久通知劳动者？()

A.15天

B.30天

C.60天

D.90天

4.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请调解？()

A.劳动争议仲裁委员会

B.劳动仲裁委员会

C.劳动争议调解委员会

D.劳动仲裁庭

5.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同并支付赔偿金，赔偿金的支付标准是多少？()

A.1个月工资

B.2个月工资

C.3个月工资

D.6个月工资

6.用人单位因生产经营困难需要裁减人员，应当提前多久通知工会，并向劳动行政部门报告？()

A.15天

B.30天

C.60天

D.90天

7.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多久通知用人单位？()

A.3天

B.5天

C.7天

D.15天

8.用人单位违反劳动保障法律、法规或者劳动合同的，劳动者可以向哪个机构投诉？()

A.劳动仲裁委员会

B.劳动行政部门

C.工会

D.劳动保障监察大队

9.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款是无效的，这种条款被称为什么？()

A.无效条款

B.违法条款

C.约定条款

D.违约条款

10.劳动者在下列哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期间的

C.劳动者因工负伤或者患职业病，在规定的医疗期内的

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期间的

C.劳动者因工负伤或者患职业病，在规定的医疗期内的

D.劳动者处于试用期

12.劳动争议仲裁委员会的仲裁程序包括哪些环节？()

A.受理

B.调解

C.仲裁

D.执行

13.用人单位在以下哪些情况下，应当向劳动者支付经济补偿金？()

A.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定被认定为伤残的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且不服从安排的

D.劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同的

14.以下哪些属于劳动争议调解委员会的职责？()

A.收集整理劳动争议信息

B.受理劳动争议调解申请

C.组织调解会议

D.制定调解方案

15.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动合同无效？()

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.违反法律、行政法规强制性规定的

D.劳动合同主体不适格的

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

17.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当支付劳动者经济补偿，并可以解除劳动合同，但应当提前__天通知劳动者本人。

18.用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：__、强迫劳动、侮辱、体罚、非法搜查劳动者身体、非法限制劳动者人身自由或者侵犯劳动者人格尊严。

19.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用__形式。

20.用人单位有下列情形之一，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成