2023年宜春市樟树市劳务员专业管理实务考试题库及完整答案【全国通用.docxVIP

2023年宜春市樟树市劳务员专业管理实务考试题库及完整答案【全国通用

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.劳务派遣用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，劳动合同期限应当与什么期限相同？()

A.用工单位与派遣单位的协议期限

B.用工单位与被派遣劳动者协商确定的期限

C.用工单位与派遣单位的协议期限或者用工单位与被派遣劳动者协商确定的期限

D.用工单位与被派遣劳动者协商确定的期限或者派遣单位的协议期限

2.劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付什么？()

A.用工单位规定的工资

B.用工单位与派遣单位协商确定的工资

C.用工单位规定的工资和用工单位与派遣单位协商确定的工资

D.用工单位规定的工资或者用工单位与派遣单位协商确定的工资

3.劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者缴纳哪些社会保险？()

A.工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险、养老保险

B.工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险

C.工伤保险、医疗保险、失业保险

D.工伤保险、医疗保险

4.劳务派遣用工单位应当如何处理被派遣劳动者的投诉？()

A.忽略投诉，不予理睬

B.忽略投诉，转交给派遣单位处理

C.认真听取被派遣劳动者的投诉，及时处理

D.认真听取被派遣劳动者的投诉，但不予处理

5.劳务派遣用工单位应当如何保障被派遣劳动者的休息休假权利？()

A.不安排休息休假，由派遣单位负责

B.不安排休息休假，由用工单位负责

C.安排休息休假，但由派遣单位支付费用

D.安排休息休假，并按照国家规定支付工资

6.劳务派遣用工单位应当如何保障被派遣劳动者的劳动安全卫生权利？()

A.不提供劳动安全卫生保护措施，由派遣单位负责

B.不提供劳动安全卫生保护措施，由用工单位负责

C.提供劳动安全卫生保护措施，但由派遣单位支付费用

D.提供劳动安全卫生保护措施，并按照国家规定支付工资

7.劳务派遣用工单位应当如何保障被派遣劳动者的职业培训权利？()

A.不提供职业培训，由派遣单位负责

B.不提供职业培训，由用工单位负责

C.提供职业培训，但由派遣单位支付费用

D.提供职业培训，并按照国家规定支付工资

8.劳务派遣用工单位应当如何保障被派遣劳动者的劳动争议处理权利？()

A.不处理劳动争议，由派遣单位负责

B.不处理劳动争议，由用工单位负责

C.处理劳动争议，但由派遣单位支付费用

D.处理劳动争议，并按照国家规定支付工资

9.劳务派遣用工单位应当如何保障被派遣劳动者的合法权益？()

A.不保障合法权益，由派遣单位负责

B.不保障合法权益，由用工单位负责

C.保障合法权益，但由派遣单位支付费用

D.保障合法权益，并按照国家规定支付工资

10.劳务派遣用工单位应当如何与被派遣劳动者签订劳动合同？()

A.与被派遣劳动者签订无固定期限劳动合同

B.与被派遣劳动者签订固定期限劳动合同

C.与被派遣劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.与被派遣劳动者签订口头协议

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未提供劳动安全卫生条件

C.用人单位未依法缴纳社会保险费

D.用人单位强迫劳动者违章冒险作业

12.劳务派遣用工单位在以下哪些方面应当遵守国家规定？()

A.劳动合同签订

B.工资支付

C.社会保险缴纳

D.劳动保护

13.以下哪些属于劳务派遣用工单位应当承担的责任？()

A.为被派遣劳动者缴纳社会保险费

B.按时足额支付被派遣劳动者的工资

C.提供劳动安全卫生条件

D.保障被派遣劳动者的合法权益

14.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者签订的劳动合同应当包含哪些内容？()

A.用工单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.被派遣劳动者的姓名、住址和身份证号码

C.劳动合同期限

D.劳动条件和劳动报酬

15.以下哪些属于劳务派遣用工单位与用工单位之间的协议内容？()

A.用工单位对被派遣劳动者进行日常管理

B.用工单位支付被派遣劳动者的工资

C.用工单位为被派遣劳动者缴纳社会保险费

D.用工单位提供劳动安全卫生条件

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣用工单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，其期限应当与用工单位与派遣单位的协议期限或者____期限相同。

17.劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付工资，其数额不得低