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第一章情绪领导力的时代背景与核心价值;01;情绪领导力的兴起:企业变革中的新需求;情绪领导力的定义与构成维度;情绪领导力的ROI分析;情绪领导力的误识与纠正;02;大脑情绪中枢的解剖学;情绪劳动的经济学;文化对情绪表达的影响;情绪领导力的认知偏差修正;03;情绪词汇的扩展训练;情绪日记的深度分析;生物反馈技术的应用;情绪盲区的识别与突破;04;正念训练的生理效应;情绪调控力的科学方法;压力管理的科学方法;情绪领导力的转化与传承;05;非语言情绪的解码艺术;情绪账户的动态管理;情绪文化的设计;情绪影响力的心理学原理;06;从认知到行为的转化曲线;情绪领导力的领导力发展;情绪领导力的组织传承;情绪领导力的未来趋势;情绪领导力培训不仅能够提升个人效能,更将重塑组织文化,创造更健康的工作环境。通过系统化训练,参与者将学会如何将情绪管理转化为业务成果,实现个人与组织的双赢。未来,情绪领导力与AI技术的结合将开启新篇章,为职场管理带来革命性变化。我们期待在培训中探索这些前沿实践。
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