2024年阳江市阳西县劳务员专业管理实务考试题库精品带答案.docxVIP

2024年阳江市阳西县劳务员专业管理实务考试题库精品带答案

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.在劳务派遣中，以下哪项不是劳务派遣单位应承担的责任？()

A.合同签订责任

B.劳动纠纷处理责任

C.社会保险缴纳责任

D.职业技能培训责任

2.根据《劳动合同法》，下列哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.劳动合同到期，经双方协商一致解除

D.用人单位经营困难，需要裁员

3.劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付的社会保险费包括哪些？()

A.基本养老保险费

B.基本医疗保险费

C.工伤保险费

D.以上都是

4.在劳务派遣关系中，被派遣劳动者与劳务派遣单位的法律关系属于以下哪种？()

A.劳动合同关系

B.劳务合同关系

C.委托代理关系

D.上述都不对

5.根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位与用工单位应当签订何种合同？()

A.劳务派遣协议

B.劳务合同

C.劳动合同

D.合作协议

6.在劳务派遣中，以下哪项不是劳务派遣用工单位应承担的责任？()

A.职业技能培训责任

B.工作岗位安全责任

C.劳动争议处理责任

D.保障被派遣劳动者权益责任

7.在劳务派遣中，被派遣劳动者的工作期限一般为多久？()

A.不超过3个月

B.不超过6个月

C.不超过1年

D.没有固定期限

8.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者之间是否存在劳动关系？()

A.是

B.否

C.不确定

D.上述都不对

9.根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同应当提前多少日通知劳动者？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.30日

10.劳务派遣用工单位在招聘过程中，应当遵守哪些原则？()

A.公开、公平、公正原则

B.优先录用本单位员工原则

C.保护劳动者隐私原则

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动合同法》，以下哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期内的

C.劳动者处于试用期内的

D.劳动者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

12.劳务派遣用工单位在使用劳务派遣工时，应遵守以下哪些规定？()

A.不得将连续用工期限超过6个月的劳务派遣用工，再派遣到其他单位

B.应当对被派遣劳动者进行岗前培训，加强职业培训

C.不得拖欠被派遣劳动者的劳动报酬

D.可以根据工作需要随意调整被派遣劳动者的工作岗位

13.在劳务派遣用工关系中，以下哪些费用由劳务派遣单位承担？()

A.被派遣劳动者的工资

B.社会保险费和住房公积金

C.劳动安全卫生责任保险费

D.被派遣劳动者在劳动合同履行期间产生的工资、福利、社会保险等费用

14.根据《劳动合同法》，以下哪些属于劳动合同的必备条款？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和工作地点

15.在劳务派遣中，以下哪些属于用工单位应承担的义务？()

A.对被派遣劳动者进行工作安排和指导

B.负责被派遣劳动者的工资支付

C.提供相应的劳动条件和安全卫生保障

D.对被派遣劳动者进行培训和考核

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动合同法》，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

17.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条第一款规定的内容外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

18.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

19.根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付的社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和住房公积金。

20.劳务派遣用工单位应当遵守国家关于劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间和休息休假、劳动安全卫生