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劳务派遣中的“退回机制”
引言
劳务派遣作为一种灵活用工形式，在优化人力资源配置、降低企业用工成本等方面发挥着重要作用。但因其涉及劳动者、劳务派遣单位（以下简称“派遣单位”）、用工单位三方主体，法律关系复杂，容易产生权益纠纷。其中，“退回机制”作为劳务派遣关系中的核心环节，既是用工单位调整用工需求的重要手段，也是劳动者权益保护的关键节点。它不仅关系到用工单位能否合法合规地退出用工关系，更直接影响派遣单位对劳动者的后续安置责任，以及劳动者的工作稳定性和经济权益。本文将围绕劳务派遣退回机制的法律基础、适用情形、操作规范及实践问题展开深入分析，以期为规范劳务派遣用工提供参考。
一、退回机制的法律基础
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