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2009年7月高等教育自学考试组织行为学试题

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.组织行为学的研究目的是什么？()

A.研究组织中的个体行为

B.研究组织结构设计

C.研究组织管理方法

D.研究组织与外部环境的关系

2.以下哪项不是组织行为学的研究内容？()

A.个体行为

B.组织结构

C.组织文化

D.组织战略

3.领导者的领导风格对下属的士气有何影响？()

A.无影响

B.有积极影响

C.有消极影响

D.有积极和消极影响

4.在组织行为学中，什么是激励？()

A.个体为实现组织目标而付出的努力

B.组织对个体行为的奖励和惩罚

C.个体内在的心理需求

D.个体对外部刺激的反应

5.以下哪项不是影响个体工作绩效的因素？()

A.个体能力

B.个体态度

C.组织文化

D.组织规模

6.在组织行为学中，什么是沟通？()

A.信息的传递

B.信息的处理

C.信息的存储

D.信息的反馈

7.以下哪项不是组织文化的表现形式？()

A.组织价值观

B.组织规范

C.组织制度

D.组织结构

8.在组织行为学中，什么是冲突？()

A.个体间的竞争

B.个体与组织间的矛盾

C.组织内部的不一致

D.以上都是

9.以下哪项不是解决组织冲突的方法？()

A.协商

B.强制

C.调解

D.避免冲突

10.在组织行为学中，什么是组织发展？()

A.组织结构的调整

B.组织文化的建设

C.组织成员的培训

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.组织行为学中，影响个体工作绩效的因素有哪些？()

A.个体能力

B.个体动机

C.工作环境

D.组织政策

E.领导风格

12.领导理论中的领导行为理论主要关注哪些方面？()

A.领导者的行为方式

B.领导者的个性特征

C.领导者与下属的关系

D.领导者的影响力

E.领导者的决策过程

13.组织文化对组织行为有哪些影响？()

A.影响员工的工作态度

B.影响组织的决策过程

C.影响组织结构的稳定性

D.影响组织的创新能力

E.影响组织的竞争力

14.冲突管理的方法有哪些？()

A.协商

B.强制

C.调解

D.避免冲突

E.合作

15.组织发展过程中可能遇到的问题有哪些？()

A.组织结构不合理

B.组织文化不适应

C.人力资源不足

D.管理体系不完善

E.技术更新缓慢

三、填空题(共5题)

16.组织行为学的研究对象是组织中的个体、群体以及它们与组织之间的相互关系。

17.激励理论中的需求层次理论是由美国心理学家马斯洛提出的。

18.领导风格理论中的领导行为理论主要研究领导者的行为方式对下属的影响。

19.组织文化是组织成员在长期交往中形成的共同价值观、行为规范和群体意识。

20.冲突管理是组织行为学中的一个重要研究领域，它旨在通过有效的方法来减少或解决组织中的冲突。

四、判断题(共5题)

21.组织行为学的研究仅限于个体层面。()

A.正确B.错误

22.领导者的权力来源完全取决于其个人的魅力。()

A.正确B.错误

23.组织文化是组织内部成员共同遵守的规则和规范。()

A.正确B.错误

24.激励理论中的期望理论认为，个体总是追求能够带来最大满足的行为。()

A.正确B.错误

25.冲突管理的主要目的是消除组织中的所有冲突。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述组织行为学的研究意义。

27.如何理解领导者的权力来源？

28.请解释组织文化的内涵及其对组织行为的影响。

29.简述冲突管理的步骤。

30.为什么激励在组织管理中非常重要？

2009年7月高等教育自学考试组织行为学试题

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】组织行为学主要研究组织中的个体行为，包括个体心理、态度、动机等对组织行为的影响。

2.【答案】D

【解析】组织战略属于组织管理领域的研究内容，不属于组织行为学的研究范畴。

3.【答案】D

【解析】领导者的领导风格对下属的士气有积极和消极影响，取决于领导风格与下属需求的匹配程度。

4.【答案】A

【解析】激励是指个体为实现组织目标而付出的努力，包括内在动机和外在动机。

5.