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健身房私教主管招聘方案

作为在健身行业摸爬滚打近十年的从业者，我太清楚一个优秀的私教主管对一家健身房的意义了——他是教练团队的“主心骨”，是会员信任的“背书人”，更是门店业绩的“发动机”。去年我们店因原主管调岗，急需补位时，我全程参与了招聘流程，从需求梳理到最终录用，踩过坑也攒了经验。今天就把这套“实战版”招聘方案整理出来，既给同行参考，也算是对那段“挖人”经历的复盘。

一、招聘背景与目标：为什么要招私教主管？

我们这家社区型综合健身房，现有私教团队15人，覆盖增肌、减脂、产后修复、青少年体态矫正等6类课程，月均会员转化量在30-40单之间。但近半年明显感觉到“瓶颈”：教练水平参差不齐，有的擅