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2022年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库与答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪个不属于人力资源规划的主要步骤？()

A.评估人力资源需求

B.制定人力资源战略

C.设计人力资源政策

D.培训与发展员工

2.企业在招聘过程中，以下哪项不是评估候选人能力的方法？()

A.简历筛选

B.面试

C.工作样本测试

D.背景调查

3.绩效考核的目的是什么？()

A.确定员工的薪酬水平

B.评估员工的工作表现

C.提高员工的士气

D.确定员工的晋升机会

4.以下哪项不是员工关系管理的职能？()

A.协调劳资关系

B.处理员工投诉

C.制定人力资源战略

D.组织员工活动

5.在薪酬管理中，以下哪种薪酬结构通常被称为宽带薪酬？()

A.基本薪酬+绩效薪酬

B.基本薪酬+奖金

C.基本薪酬+长期激励

D.基本薪酬+宽带薪酬

6.以下哪种培训方法主要关注实际操作技能的掌握？()

A.在职培训

B.委派培训

C.课堂培训

D.网络培训

7.以下哪项不是员工培训的有效评估方法？()

A.反馈调查

B.成本效益分析

C.行为改变分析

D.考试成绩

8.在人力资源信息系统中，以下哪个不是人力资源信息？()

A.员工个人资料

B.薪酬记录

C.考勤数据

D.公司战略

9.以下哪种人力资源政策有助于提高员工的参与感和归属感？()

A.强制加班

B.宽松的请假政策

C.高压的工作环境

D.严格的绩效考核

10.在人力资源规划中，以下哪种方法可以预测未来的人力资源需求？()

A.经验估计法

B.德尔菲法

C.预测模型

D.人力资源审计

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是员工招聘过程中的关键步骤？()

A.制定招聘计划

B.发布招聘信息

C.进行面试评估

D.确定候选人

E.发放录用通知

12.以下哪些因素可能影响员工的绩效？()

A.个人能力

B.组织文化

C.职业发展机会

D.领导风格

E.工作环境

13.以下哪些是人力资源信息系统（HRIS）的主要功能？()

A.管理员工信息

B.薪酬管理

C.绩效考核

D.招聘与配置

E.培训与发展

14.以下哪些方法可以用来提高员工的工作满意度和忠诚度？()

A.提供具有竞争力的薪酬福利

B.提供职业发展机会

C.增强员工参与度

D.营造良好的工作环境

E.实施有效的绩效管理

15.以下哪些是人力资源规划的关键步骤？()

A.分析组织战略目标

B.评估现有人力资源

C.预测人力资源需求

D.制定人力资源战略

E.实施人力资源行动计划

三、填空题(共5题)

16.在人力资源规划中，对组织未来的人力资源需求进行预测的方法称为______。

17.绩效管理中的______阶段是评估员工绩效和提供反馈的关键环节。

18.员工培训的______是确保培训效果和员工参与度的重要手段。

19.在薪酬管理中，______是指员工因个人能力、工作表现和职位级别等因素而获得的薪酬。

20.员工关系管理的主要目的是______，以维护良好的劳动关系。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划的主要目的是为了确保组织在任何时候都能够拥有足够的人才。()

A.正确B.错误

22.绩效管理是一个单向的过程，只需要关注员工的绩效结果。()

A.正确B.错误

23.在招聘过程中，面试是唯一评估候选人能力的方法。()

A.正确B.错误

24.薪酬福利的设计应该完全根据员工的个人偏好来制定。()

A.正确B.错误

25.员工关系管理的目标就是避免任何形式的员工投诉。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的过程包括哪些主要步骤。

27.如何提高员工的参与度和满意度？

28.绩效管理体系的设计应该遵循哪些原则？

29.在培训与发展过程中，如何确保培训的成效？

30.如何进行有效的员工关系管理？

2022年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库与答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】培训与发展员工虽然与人力资源规划相关，但它通常被视为人力资源管理的具体实施环节，而非规