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2024年河南省事业单位正式聘用合同样本一

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据2024年河南省事业单位正式聘用合同样本一，聘用合同期限为多少年？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

2.聘用合同签订前，应当进行哪些程序？()

A.体检

B.考核

C.体检和考核

D.无需任何程序

3.聘用合同中，工作内容应当明确到什么程度？()

A.大致范围

B.具体岗位

C.部分职责

D.无需明确

4.聘用合同中，工资待遇的确定依据是什么？()

A.个人意愿

B.岗位级别

C.地方标准

D.个人经验

5.聘用合同中，如遇特殊情况需要变更合同内容，应当如何处理？()

A.单方面变更

B.双方协商一致变更

C.无需变更

D.上级部门决定

6.聘用合同到期后，是否可以续签？()

A.可以

B.不可以

C.视情况而定

D.无需续签

7.聘用合同终止后，聘用人员是否享有离职补偿？()

A.不享有

B.享有

C.视情况而定

D.无需补偿

8.聘用合同中，如发生争议，应当如何解决？()

A.双方协商解决

B.向法院提起诉讼

C.向仲裁机构申请仲裁

D.无需解决

9.聘用合同中，对聘用人员的保密义务是如何规定的？()

A.无需保密

B.不得泄露工作秘密

C.不得泄露任何信息

D.无需遵守

10.聘用合同中，对聘用人员的培训义务是如何规定的？()

A.无需培训

B.应当提供必要的培训

C.鼓励参加培训

D.无需提供培训

二、多选题(共5题)

11.根据2024年河南省事业单位正式聘用合同样本一，以下哪些是聘用合同应当包括的内容？()

A.聘用期限

B.工作岗位

C.工资待遇

D.社会保险

E.离职手续

12.在聘用合同中，以下哪些行为可能构成违约？()

A.聘用人员未按时上班

B.聘用人员泄露工作秘密

C.用人单位未按时支付工资

D.聘用人员违反工作纪律

E.用人单位未履行培训义务

13.聘用合同在以下哪些情况下可以被解除？()

A.聘用人员严重违反工作纪律

B.聘用人员因工作需要被调动至其他岗位

C.用人单位因经营困难需要裁员

D.聘用人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

E.聘用人员主动提出解除合同

14.聘用合同中，以下哪些情况需要双方协商一致？()

A.聘用合同期限的变更

B.工作岗位的调整

C.工资待遇的调整

D.社会保险的缴纳

E.离职手续的办理

15.聘用合同中，以下哪些是聘用人员应当履行的义务？()

A.遵守国家法律法规和单位规章制度

B.按时完成工作任务

C.保护单位财产和秘密

D.参加单位组织的培训

E.服从工作安排

三、填空题(共5题)

16.根据2024年河南省事业单位正式聘用合同样本一，聘用合同期限自______起计算。

17.聘用合同中规定，聘用人员的工资待遇按照______确定。

18.聘用合同中明确，聘用人员应当参加______，并按规定缴纳各项社会保险。

19.聘用合同终止后，聘用人员享有______，具体标准按照国家和地方有关规定执行。

20.聘用合同中规定，如遇特殊情况需要变更合同内容，应当经______双方协商一致，并书面通知对方。

四、判断题(共5题)

21.聘用合同在签订后不得随意变更。()

A.正确B.错误

22.聘用人员可以单方面解除聘用合同。()

A.正确B.错误

23.聘用合同中，工作内容可以根据用人单位的需要随时调整。()

A.正确B.错误

24.聘用合同到期后，聘用人员自动成为正式职工。()

A.正确B.错误

25.聘用合同中，聘用人员的离职补偿由用人单位全额承担。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.问：聘用合同中，如果聘用人员因病或非因工负伤不能从事原工作，用人单位应当如何处理？

27.问：聘用合同中，如果聘用人员违反工作纪律，用人单位可以采取哪些措施？

28.问：聘用合同中，如果用人单位因经营困难需要裁员，应当如何进行？

29.问：聘用合同中，聘用人员的工资待遇调整是否需要双方协商一致？

30.问：聘用合同中，如果聘用人员提出解除合同，需要满足