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前言
招聘考试
近年来,国家在扩大和补充队伍的政策不断加大,《关于进一步做好中小
学补充工作》中:深化队伍补充机制,确保聘用质量。全面推行
公开招聘制度,形成长效机制。这意味着招聘考试各方面将日益规范和深入。这对每
解析及试卷一位立志成为人民的考生来说,既是新的契机,也将是巨大的。招聘考试(
入编考试,简称招教)是我国公开招聘的选拔性考试,其目的是为教育行政部门录用优秀
参考。各地依据考生笔试成绩,结合面试情况,按已确定的招聘计划择优录取。
LINIANZHENTIJIEXIJIYATISHIJUAN招聘考试形式主要有两种:一种注重考查考生对教育理论基础知识与学科专业知识
的掌握程度,有的地区也会单考教育理论基础知识。其中教育理论基础知识包括教育学、心理
学、教育心理学、教育政策、新课程、职业道德等。学科专业知识主要涉及教学
技能、教案编制与本学科的专业基础知识。另一种考试形式注重考查考生对公共基础知识与
学科专业知识的掌握程度。其中有的地区公共基础知识指的就是教育理论基础知识,有的
地区则是指文史、科技、法律、、写作、等综合知识或职业能力测试知识,有的地区则
中学美术全部包括。
如前所述,各地招聘考试的内容不尽相同,有的地区只考教育理论基础知识,有的地
区只考学科专业知识,也有的地区两者均考。2015年,考试将实行统考政策的
出台,又为招教考试了新的方向和依据,即侧重考查考生学科专业知识与教学知识相结合
的综合素养的能力。
作为国内最早研究开发招聘考试辅导的专
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