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2026年科技部副经理面试题及答案解析

一、综合分析题（共3题，每题10分，总分30分）

1.题目：

近年来，我国科技创新政策持续优化，但部分领域核心技术受制于人的局面尚未根本改变。作为科技部副经理，你认为应如何通过体制机制创新推动关键核心技术突破，并平衡创新与安全的关系？

答案解析：

（1）答案要点：

-强化顶层设计：建立跨部门协同机制，统筹资源支持“卡脖子”技术攻关，如组建国家实验室、专项基金等。

-优化评价体系：改革科研评价标准，弱化论文导向，强化技术转化和产业化考核。

-促进产学研合作：鼓励龙头企业牵头组建创新联合体，加速科研成果转化，如华为、阿里巴巴等案例。

-加强知识产权保护：完善专利保护制度，打击技术侵权行为，激发企业创新积极性。

-平衡创新与安全：在关键技术领域实施“双循环”战略，一方面自主可控，另一方面开放合作，如芯片领域与国外企业合作研发。

（2）解析：

该题考察政策理解能力、战略思维和实操经验。答案需体现对科技政策的把握，同时结合实际案例，避免空泛。平衡创新与安全是关键，需体现辩证思维。

2.题目：

当前，我国科技领域存在区域发展不平衡问题，东部沿海地区创新资源集中，中西部地区相对薄弱。作为科技部副经理，你将如何推动区域协同创新，缩小差距？

答案解析：

（1）答案要点：

-政策倾斜：加大对中西部地区的财政支持，如设立区域科技创新专项，吸引人才和企业转移。

-平台共建：推动东部科研机构与中西部地方政府合作，共建实验室、产业园区等。

-人才流动：实施人才双向流动机制，鼓励东部专家到中西部指导，中西部人才到东部学习。

-数字化转型：利用大数据、人工智能等技术赋能中西部产业升级，如贵州大数据产业发展经验。

-市场导向：引导企业根据区域资源禀赋差异化发展，如中西部地区可重点发展特色农业科技、能源科技。

（2）解析：

该题考察区域发展政策理解及实操能力。需结合国家区域协调发展战略，提出具体措施，避免同质化。

3.题目：

近年来，我国科技伦理治理面临新挑战，如基因编辑、人工智能伦理等问题日益突出。作为科技部副经理，你将如何完善科技伦理监管体系？

答案解析：

（1）答案要点：

-立法先行：加快制定《科技伦理法》，明确伦理审查标准，如欧盟《人工智能法案》可借鉴。

-建立监管机构：设立国家级科技伦理委员会，负责重大科技项目的伦理评估。

-企业主体责任：强制要求企业建立内部伦理审查机制，如互联网平台的算法偏见问题。

-公众参与：通过听证会、科普宣传等方式，提高公众对科技伦理的认知。

-国际合作：参与国际科技伦理规则制定，如OECD科技伦理指南。

（2）解析：

该题考察对新兴科技问题的前瞻性和治理能力。需结合国内外案例，提出系统性解决方案。

二、情景应变题（共3题，每题10分，总分30分）

1.题目：

某省科技厅反映，其申请的国家重点研发计划项目因评审专家意见分歧被暂缓立项。作为科技部副经理，你将如何协调解决？

答案解析：

（1）答案要点：

-了解分歧：调阅评审报告，明确专家争议焦点，如技术路线、市场可行性等。

-组织会商：召集相关领域专家进行二次评审，形成统一意见，如邀请院士、企业高管参与。

-沟通协调：向申请省份解释评审标准，同时调整项目书以符合要求，如补充数据或修改技术方案。

-透明公开：保留评审记录，接受社会监督，避免暗箱操作。

（2）解析：

该题考察协调能力和政策执行力。需体现程序正义和问题导向，避免简单粗暴。

2.题目：

某高校科研团队在关键技术上取得突破，但企业合作方提出高额专利使用费，导致项目停滞。作为科技部副经理，你将如何推动合作？

答案解析：

（1）答案要点：

-评估价值：组织第三方机构评估技术价值，确定合理收费标准，避免企业垄断或高校让步。

-政府引导：设立种子基金支持转化，如中关村科技园区政策可参考。

-多元合作：鼓励多家企业联合出资，分散风险，如组建产业联盟。

-法律保障：明确知识产权归属，通过合同约束双方行为，避免纠纷。

（2）解析：

该题考察市场化思维和谈判技巧。需平衡高校与企业利益，推动科技成果落地。

3.题目：

某市科技项目因资金链断裂被迫中止，导致已投入的科研设备闲置。作为科技部副经理，你将如何处理？

答案解析：

（1）答案要点：

-风险评估：核实项目失败原因，如资金管理不当或市场突变。

-资源盘活：推动设备租赁、转让或与其他项目共享，减少浪费，如武汉光谷设备共享平台。

-责任追究：对项目负责人进行约谈，避免类似问题再次发生。

-后续支持：对有潜力的项目提供过桥贷款，延续研发进度。

（2）解析：

该题考察资源统筹和危机处理能力。