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2025年中级经济师考试人力资源专业真题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.1.人力资源规划的核心是什么？()

A.人员招聘

B.培训与发展

C.薪酬管理

D.人力资源需求预测

2.2.以下哪项不是人力资源管理的职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.财务管理

3.3.在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源需求的因素？()

A.组织战略

B.技术变革

C.法律法规

D.员工满意度

4.4.以下哪项不是绩效考核的目的？()

A.识别优秀员工

B.提高员工绩效

C.评估员工潜力

D.降低员工工资

5.5.以下哪项不是员工培训的方法？()

A.在职培训

B.外部培训

C.管理发展

D.绩效考核

6.6.以下哪项不是薪酬管理的原则？()

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.灵活性原则

D.可控性原则

7.7.以下哪项不是人力资源信息系统(HRIS)的功能？()

A.人员招聘

B.绩效管理

C.薪酬管理

D.会计系统

8.8.以下哪项不是人力资源战略与组织战略的关系？()

A.人力资源战略应与组织战略相一致

B.人力资源战略应领先于组织战略

C.人力资源战略应滞后于组织战略

D.人力资源战略应独立于组织战略

9.9.以下哪项不是人力资源管理的挑战？()

A.全球化

B.人才短缺

C.技术变革

D.法规遵从

10.10.以下哪项不是人力资源管理的趋势？()

A.个性化和定制化

B.技术应用

C.伦理和社会责任

D.管理层对人力资源管理的重视

二、多选题(共5题)

11.1.人力资源规划的主要内容包括哪些？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源规划目标制定

D.人力资源行动计划制定

E.人力资源预算

12.2.以下哪些是绩效考核的指标？()

A.工作质量

B.工作效率

C.工作态度

D.团队合作

E.创新能力

13.3.人力资源信息系统(HRIS)的主要功能有哪些？()

A.人力资源信息管理

B.人力资源规划

C.人员招聘

D.绩效管理

E.薪酬管理

14.4.以下哪些因素会影响薪酬水平？()

A.市场薪酬水平

B.员工技能和经验

C.组织财务状况

D.组织战略目标

E.法规和政策

15.5.以下哪些是人力资源管理的挑战？()

A.全球化

B.多样性管理

C.技术变革

D.法规遵从

E.环境变化

三、填空题(共5题)

16.人力资源规划的第一步是进行______，以确定组织未来的人力资源需求。

17.绩效考核的目的是为了______，从而提高员工的工作绩效。

18.在人力资源信息系统中，______模块负责记录和管理员工的个人信息。

19.薪酬管理中的______原则要求薪酬体系应与市场薪酬水平保持一致。

20.员工培训中的______方法是指员工在工作中通过实践学习新技能或知识。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划的主要目的是为了降低人力资源成本。()

A.正确B.错误

22.绩效考核应该完全基于员工的个人表现，而不应考虑团队或组织的整体绩效。()

A.正确B.错误

23.员工培训的主要目的是为了满足员工的个人职业发展需求。()

A.正确B.错误

24.薪酬管理中的公平性原则要求薪酬体系对所有的员工都是公平的。()

A.正确B.错误

25.人力资源信息系统(HRIS)可以完全取代传统的人力资源管理方法。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述人力资源规划的基本步骤。

27.什么是绩效考核？绩效考核有哪些主要作用？

28.简述员工培训的主要方法及其特点。

29.什么是人力资源信息系统（HRIS）？它有哪些主要功能？

30.简述人力资源管理的全球化趋势及其对组织的影响。

2025年中级经济师考试人力资源专业真题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】人力资源规划的核心是预测组织未来的人力资源需求，并制定相应的策略来满足这些需求。

2.【答案】D

【解析】人力资源管理的主要职能包括招聘与配置、培训与