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2022年10月广东省管理心理学自考题目

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.管理心理学的研究对象是什么？()

A.组织管理

B.个体心理

C.社会心理

D.以上都是

2.什么是激励？()

A.激发员工的潜力

B.提高员工的工作效率

C.满足员工的需求

D.以上都是

3.领导行为理论中，哪个理论认为领导者的行为与领导效果之间没有必然联系？()

A.领导连续体理论

B.领导行为四分图理论

C.领导风格理论

D.权变理论

4.组织文化对员工有什么影响？()

A.提高员工的工作效率

B.增强员工的凝聚力

C.提升员工的工作满意度

D.以上都是

5.什么是团队建设？()

A.增强团队凝聚力

B.提高团队执行力

C.培养团队成员的协作精神

D.以上都是

6.什么是冲突管理？()

A.解决组织内部的矛盾和纠纷

B.预防组织内部的矛盾和纠纷

C.以上都是

D.以上都不是

7.什么是组织结构？()

A.组织的职能划分

B.组织的层级关系

C.组织的规章制度

D.以上都是

8.什么是人力资源规划？()

A.组织对人力资源的需求预测

B.组织对人力资源的配置管理

C.组织对人力资源的开发和利用

D.以上都是

9.什么是绩效管理？()

A.组织对员工绩效的评估

B.组织对员工绩效的改进

C.组织对员工绩效的激励

D.以上都是

10.什么是员工培训？()

A.提高员工的工作技能

B.增强员工的工作能力

C.激发员工的潜能

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是激励理论的主要内容？()

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.强化理论

E.成就需要理论

12.领导风格理论中，费德勒模型认为影响领导效果的因素有哪些？()

A.领导者的领导风格

B.领导者的职位权力

C.领导者的任务结构

D.领导者的下属特点

E.领导者的情境因素

13.组织文化的主要特征包括哪些？()

A.共同价值观

B.行为规范

C.组织形象

D.组织传统

E.组织制度

14.团队建设的主要方法有哪些？()

A.团队培训

B.团队游戏

C.团队讨论

D.团队建设活动

E.团队绩效评估

15.人力资源规划的主要内容包括哪些？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源招聘计划

D.人力资源培训计划

E.人力资源绩效评估

三、填空题(共5题)

16.管理心理学是研究在组织环境中，如何通过有效的管理来提高组织绩效和员工满意度的学科。

17.马斯洛的需求层次理论将人的需求分为五个层次，从低到高依次是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

18.期望理论认为，个体的行为动机取决于三个因素：期望值、工具性和效价。

19.领导行为四分图理论将领导行为分为两类：任务导向型和关系导向型。

20.组织文化是一个组织内部共享的价值观、信念和行为规范，它通过组织成员的互动和沟通得以形成和传承。

四、判断题(共5题)

21.需求层次理论中，自我实现需求是最低层次的需求。()

A.正确B.错误

22.期望理论认为，个体的行为动机只与个人对结果的期望值有关。()

A.正确B.错误

23.领导风格理论中，领导者必须同时具备任务导向型和关系导向型的特点才能成为有效的领导者。()

A.正确B.错误

24.组织文化一旦形成，就具有稳定性，不易发生变化。()

A.正确B.错误

25.团队建设的目标是提高团队的工作效率，而团队培训是团队建设的一种方法。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述激励理论中的期望理论的基本内容。

27.如何理解领导者的权变理论？

28.组织文化对员工有哪些影响？

29.团队建设的目标有哪些？

30.人力资源规划的主要步骤有哪些？

2022年10月广东省管理心理学自考题目

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】管理心理学的研究对象包括组织管理、个体心理和社会心理三个方面。

2.【答案】D

【解析】激励是指通过满足员工的需求，激发员工的潜力，提高员工的工作效率。

3.【答案】D

【解析】权