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非全日制用工合同

合同编号：__________

非全日制用工合同

第一章总则

第一条合同目的

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，由甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上订立，旨在明确双方在非全日制用工关系中的权利与义务，规范用工行为，维护劳动关系双方的合法权益。

第二条合同主体

甲方（用人单位）：名称：________________________；地址：________________________；法定代表人/负责人：________________________；联系电话：________________________。

乙方（劳动者）：姓名：________________________；身份证号码：________________________；住址：________________________；联系电话：________________________。

第三条合同期限

本合同为非全日制用工合同，期限自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期限届满，如双方均有续订意愿，可另行协商签订非全日制用工合同。

第四条工作内容

乙方同意在甲方从事______岗位的工作，具体工作内容包括但不限于：________________________。甲方有权根据生产经营需要，在法律、法规规定的范围内调整乙方的工作内容，但应提前三日书面通知乙方。

第二章工作时间与休息休假

第五条工作时间

乙方的每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。甲方应保证乙方的劳动时间符合国家关于非全日制用工的法律法规规定。

第六条工作时间安排

甲方应根据生产经营需要，合理安排乙方的工作时间，并应尽可能安排乙方在休息日或夜间工作，但应依法支付相应的劳动报酬。

第七条休息休假

乙方享有国家法定节假日、带薪年休假等法定休息休假权利。甲方应依法保障乙方的休息休假权利，不得强制或变相强制乙方加班。

第三章劳动报酬

第八条工资支付标准

乙方的工资标准为每小时人民币______元，每月工资不低于当地最低工资标准。甲方应按照约定的工资标准支付乙方工资，并应按时足额支付。

第九条工资支付方式

甲方应采用现金或银行转账方式支付乙方工资，每月支付一次，支付日期为每月______日。甲方应提前三日通知乙方工资支付日期，并应提供工资支付明细。

第十条加班工资支付

乙方在法定节假日或休息日工作的，甲方应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；在平常工作日加班的，甲方应支付不低于工资的百分之五十的工资报酬。

第四章社会保险与福利

第十一条社会保险

甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定缴纳个人社会保险费用。

第十二条福利待遇

甲方应依法为乙方提供必要的劳动保护和职业培训，并应按照国家规定为乙方提供相应的福利待遇。

第五章劳动保护与职业培训

第十三条劳动保护

甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并应定期对工作场所进行安全检查，消除安全隐患。

第十四条职业培训

甲方应根据乙方的工作需要，提供必要的职业培训，提高乙方的职业技能和综合素质。

第六章合同的变更、解除与终止

第十五条合同变更

双方经协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应书面记录，并作为本合同的附件。

第十六条合同解除

甲方在符合法律规定的情况下，可以解除本合同，但应提前三日通知乙方，并依法支付经济补偿。乙方在符合法律规定的情况下，可以解除本合同，但应提前三日通知甲方。

第十七条合同终止

本合同期限届满，双方不再续订合同的，本合同终止。合同终止后，双方应依法办理相关手续，并依法支付经济补偿。

第七章违约责任

第十八条违约责任

甲方未按照本合同约定支付工资或未依法缴纳社会保险的，应承担违约责任，并赔偿乙方因此造成的损失。乙方未按照本合同约定履行义务的，应承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。

第八章争议解决

第十九条争议解决方式

双方因履行本合同发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。

第九章附则

第二十条合同生效

本合同自双方签字或盖章之日起生效。

第二十一条合同份数

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第二十二条其他约定

__________________________________________________。

（以下无正文）

一、特殊应用场景一：灵活用工平台派遣模式

应用场景说明：甲方通