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薪酬福利规划培训讲义.pptxVIP

薪酬福利规划培训讲义.pptx

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    第一章薪酬福利规划概述第二章薪酬水平与结构设计第三章绩效与薪酬的联动机制第四章弹性福利的设计与实施第五章薪酬福利的法律法规风险第六章薪酬福利规划的未来趋势

    01第一章薪酬福利规划概述

    薪酬福利规划的重要性薪酬福利作为人才竞争力的关键薪酬福利对员工敬业度和生产力的直接影响薪酬福利规划的系统性和动态性引入：某制造企业因薪酬制度僵化，员工流失率高达18%，而行业平均水平为12%。CEO在季度会议上强调：‘如果我们不改革薪酬福利体系，明年我们将失去更多核心人才。’内容：薪酬福利是企业吸引和保留人才的关键杠杆。据《2023年人力资本报告》，高绩效企业的员工留存率比低绩效企业高出27个百分点

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