2023年江西省宜春市丰城市劳务员专业管理实务考试题库及完整答案一套.docxVIP

2023年江西省宜春市丰城市劳务员专业管理实务考试题库及完整答案一套

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.劳务派遣用工单位与劳动者签订的劳动合同应当包括哪些内容？()

A.用工单位名称、劳动者姓名、身份证件号码

B.用工岗位、工作时间和休息休假

C.劳动报酬、社会保险、劳动保护

D.以上所有内容

2.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以采取哪些措施？()

A.与用人单位协商解决

B.向劳动保障行政部门投诉

C.向人民法院提起诉讼

D.以上所有措施

3.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同的期限是多久？()

A.不定期

B.1年以上

C.2年以上

D.3年以上

4.劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付多少工资？()

A.不低于本单位同类岗位最低档工资

B.不低于本单位平均工资

C.不低于当地最低工资标准

D.不低于上述所有标准

5.劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者提供哪些劳动条件？()

A.安全的生产环境、必要的劳动防护用品

B.良好的工作环境、合理的劳动强度

C.充足的休息时间和带薪休假

D.以上所有条件

6.劳务派遣用工单位应当如何向被派遣劳动者支付加班费？()

A.按照国家规定支付加班费

B.按照本单位规定支付加班费

C.按照合同约定支付加班费

D.按照当地规定支付加班费

7.劳务派遣用工单位应当如何保障被派遣劳动者的福利待遇？()

A.按照国家规定提供福利待遇

B.按照本单位规定提供福利待遇

C.按照合同约定提供福利待遇

D.按照当地规定提供福利待遇

8.劳务派遣用工单位应当如何处理被派遣劳动者的工伤事故？()

A.依法承担工伤保险责任

B.由派遣单位承担责任

C.由用工单位承担责任

D.由双方协商承担责任

9.劳务派遣用工单位应当如何处理被派遣劳动者的劳动争议？()

A.协商解决

B.依法调解

C.向劳动仲裁委员会申请仲裁

D.向人民法院提起诉讼

10.劳务派遣用工单位应当如何处理被派遣劳动者的离职手续？()

A.依法办理离职手续

B.与被派遣劳动者协商办理离职手续

C.按照合同约定办理离职手续

D.按照当地规定办理离职手续

二、多选题(共5题)

11.劳务派遣用工单位在招聘过程中，应当遵守以下哪些规定？()

A.不得歧视劳动者

B.不得收取任何费用

C.不得泄露劳动者个人信息

D.不得进行虚假宣传

12.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者签订的劳动合同应当包括以下哪些内容？()

A.用工岗位、工作时间、休息休假

B.劳动报酬、社会保险、劳动保护

C.劳动条件和职业危害防护

D.劳动合同解除和终止的条件

13.劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付以下哪些费用？()

A.工资

B.加班费

C.奖金

D.津贴

14.劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者提供以下哪些劳动条件？()

A.安全的生产环境

B.必要的劳动防护用品

C.良好的工作环境

D.合理的劳动强度

15.劳务派遣用工单位在处理被派遣劳动者的劳动争议时，可以采取以下哪些措施？()

A.协商解决

B.依法调解

C.向劳动仲裁委员会申请仲裁

D.向人民法院提起诉讼

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣用工单位应当自用工之日起____日内与被派遣劳动者订立书面劳动合同。

17.劳务派遣用工单位应当将《劳务派遣经营许可证》悬挂于____处，接受劳动保障行政部门的监督检查。

18.劳务派遣用工单位应当将被派遣劳动者招用情况向____部门备案。

19.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣用工单位应当按照所在地人民政府规定的____标准，向其按月支付报酬。

20.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明____等内容。

四、判断题(共5题)

21.劳务派遣用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。()

A.正确B.错误

22.劳务派遣用工单位可以不与被派遣劳动者签订书面劳动合同。()

A.正确B.错误

23.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。()

A.正确B.错误

24.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，可以低于当地最低工资标准。()

A.正确