2026年内蒙古恒科新材料科技有限公司招聘备考题库及1套参考答案详解.docxVIP

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  • 2026-01-13 发布于河南
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2026年内蒙古恒科新材料科技有限公司招聘备考题库及1套参考答案详解.docx

2026年内蒙古恒科新材料科技有限公司招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、我国经济实现持续快速发展,经济结构发生了深刻变化,从落后的农业国发展成为世界第一制造业大国,起决定性作用的是()。

A.国外产业转移

B.科技进步创新

C.劳动者素质提高

D.文化发展进步

【答案】:B

【解析】我国从落后的农业国演进为世界第一制造业大国,是多方面因素共同作用的结果,但起决定作用的是科技进步创新。科技是第一生产力,创新是引领发展的第一动力。科技进步创新能够带来生产技术的革新、生产效率的提高以及产品质量和竞争力的提升。通过不断的科技创新,我国制造业可以实现产业升级、优化经济结构,推动经济持续快速发展,从低附加值的产业向高附加值的产业迈进。国外产业转移虽然在一定程度上促进了我国制造业的发展,为我国带来了资金、技术和管理经验,但这只是外部因素,是一种机遇和条件,并非起决定作用的因素。我国不能单纯依赖国外产业转移来实现从落后农业国到世界第一制造业大国的转变,还需要自身具备吸收和转化这些资源的能力,而这种能力的核心就是科技创新。劳动者素质提高对经济发展和制造业进步有着重要的支撑作用,高素质的劳动者能够更好地掌握和运用先进技术,提高生产操作的精准度和效率。然而,劳动者素质的提高本身也离不开科技进步所带来的教育理念、教育方法和教育手段的革新,以及科技发展为劳动者提供的更多学习和提升的机会。因此,劳动者素质提高是科技进步创新推动下的一个结果和表现,而非起决定作用的根本因素。文化发展进步为经济发展提供了精神动力和智力支持,营造了良好的社会氛围。但文化对经济发展的影响是间接的,它通过影响人们的价值观、思维方式和行为习惯,进而影响科技进步和经济活动。文化本身并不能直接推动制造业的技术革新和产业升级,只有与科技进步创新相结合,才能更好地发挥其对经济的促进作用。所以,文化发展进步不是起决定作用的因素。综上,起决定作用的是科技进步创新。

2、下列不属于唯心主义观点的是()。

A.有无相生,难易相成

B.未有天地之先,毕竟是先有理

C.心外无物,心外无理

D.存在就是被感知

【答案】:A

【解析】这道题主要考查对唯心主义观点的理解与区分。唯心主义认为意识是世界的本原,物质依赖于意识,不是物质决定意识,而是意识决定物质,可分为主观唯心主义和客观唯心主义。主观唯心主义把人的主观精神(如感觉、经验、心灵等)当作世界的本原,客观唯心主义把客观精神(如上帝、理念、绝对精神等)看作世界的主宰和本原。“未有天地之先,毕竟是先有理”将“理”这种客观精神视为世界的本原,属于客观唯心主义观点。“心外无物,心外无理”强调人的内心是世界的本原,是主观唯心主义的体现。“存在就是被感知”把人的感觉作为衡量存在的标准,认为感觉是世界的本原,属于主观唯心主义。“有无相生,难易相成”体现的是辩证法思想,表明事物相互依存、相互转化,没有将意识视为世界的本原,不属于唯心主义观点。综上,不属于唯心主义观点的表述是“有无相生,难易相成”。

3、①关于世家与学术文化之间的关系,陈寅恪曾有精到论述②近代亦有“五大文化世家”,如广东新会荣氏,江南钱氏等③这世代相袭的文化家族,如繁星般遍布中华大地④早期的文化世家有魏晋时期的王、谢家族,史称“王谢风流”⑤历史上国人的治学十分看重“家学渊源”⑥形成一张中国文化发展的版图将以上6个句子重新排列,语序正确的是:

A.①⑤②⑥④③

B.⑤②③①④⑥

C.⑤①④②③⑥

D.①④②⑤⑥③

【答案】:C

【解析】文段围绕文化世家展开。⑤引出“家学渊源”话题,应为首句,①承接⑤论述世家与学术文化关系,④②按时间顺序列举早期和近代文化世家,③⑥说明文化世家分布及意义,故正确顺序为⑤①④②③⑥。

4、2018年2月7日,中国第()个南极科考站——罗斯海新站在恩克斯堡岛正式选址奠基,中国第34次南极科考队在岛上举行了简短而隆重的罗斯海新站选址奠基仪式。

A.三

B.四

C.五

D.六

【答案】:C

【解析】截至2018年2月7日,罗斯海新站是中国在南极的第五个科考站。在此之前,中国已在南极建立了长城站、中山站、昆仑站和泰山站。所以该题正确答案是五。

5、下列关于事业单位内部产生岗位人员,需竞聘上岗的程序,排序正确的是()。①公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息②考评③审查竞聘人员资格条件④制订竞聘上岗方案⑤在本单位公示拟聘人员名单⑥办理聘任手续

A.①②③④⑤⑥

B.③④①②⑤⑥

C.④③①②⑤⑥

D.④①③②⑤⑥

【答案】:D

【解析】事业单位内部产生岗位人员竞聘上岗,首先要做的是制订竞聘上岗方案,这是整个流程的基础,为后续工作提供指导框架。有了方案后,就需要公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息,让符合条件的人员知晓并参与。接着对竞聘

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