2023年广西壮族柳州市鹿寨县劳务员专业管理实务考试题库及答案.docxVIP

2023年广西壮族柳州市鹿寨县劳务员专业管理实务考试题库及答案

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣人员纳入本单位工资总额管理，并按照同工同酬原则，参照本单位同类岗位人员确定其工资水平。以下哪项不属于工资总额的构成部分？()

A.基本工资

B.绩效工资

C.奖金

D.伙食补贴

2.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式。以下哪种情况下，可以不采用书面形式？()

A.劳动合同期限为1年以上的固定期限劳动合同

B.劳动合同期限为3年以上的固定期限劳动合同

C.劳动合同期限不确定的劳动合同

D.非全日制用工的劳动合同

3.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以依法要求支付。以下哪种情况下，用人单位不属于未按照约定支付劳动报酬？()

A.按时足额支付了劳动报酬

B.按时支付了部分劳动报酬

C.按时支付了劳动报酬，但低于约定标准

D.未按时支付劳动报酬

4.用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家规定支付加班费。以下哪种加班不属于加班费支付的范围？()

A.法定休假日安排劳动者工作的

B.周六安排劳动者工作的

C.周日安排劳动者工作的

D.国家法定休息日安排劳动者工作的

5.用人单位解除劳动合同，应当提前通知劳动者。以下哪种情况下，用人单位不需要提前通知劳动者？()

A.劳动者严重违反劳动纪律的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

C.劳动者不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

6.用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。以下哪种社会保险不属于用人单位应当参加的范围？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.房地产税

7.用人单位应当保障劳动者的职业健康。以下哪种情况不属于劳动者职业健康权益的侵害？()

A.用人单位未提供符合国家职业卫生标准的劳动条件

B.用人单位未按照规定组织劳动者进行职业健康检查

C.用人单位未按照规定向劳动者如实告知有关的职业危害情况

D.用人单位提供了符合国家职业卫生标准的劳动条件

8.劳动者因工伤亡的，用人单位应当承担赔偿责任。以下哪种情况不属于工伤？()

A.因工作原因受到事故伤害的

B.因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

D.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的

9.用人单位应当依法保障劳动者的休息休假权利。以下哪种情况不属于劳动者的休息休假权利？()

A.每周至少休息一日

B.国家法定休假日休息

C.年休假

D.工作满一年后，连续工作满一个月可以休息三天

二、多选题(共5题)

10.以下哪些属于劳务派遣用工单位应承担的社会保险责任？()

A.为被派遣劳动者缴纳工伤保险费

B.为被派遣劳动者缴纳医疗保险费

C.为被派遣劳动者缴纳失业保险费

D.为被派遣劳动者缴纳养老保险费

E.为被派遣劳动者缴纳住房公积金

11.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

B.劳动者不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

D.劳动者严重违反劳动纪律的

E.劳动者被依法追究刑事责任的

12.以下哪些属于劳动争议调解委员会的职责？()

A.调解劳动争议

B.仲裁劳动争议

C.参与劳动争议的调解工作

D.对劳动争议进行调解调查

E.对调解协议的履行情况进行监督

13.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.参与民主管理权利

B.获得劳动报酬权利

C.休息休假权利

D.获得劳动安全卫生保护权利

E.接受职业技能培训权利

14.以下哪些属于用人单位在招聘过程中应遵守的法律法规？()

A.公平就业权利保护

B.不得歧视劳动者

C.不得非法收集劳动者个人信息

D.不得泄露劳动者个人信息

E.不得强迫劳动者加班

三、填空题(共5题)

15.《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、劳动者姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。其中，工作时间和休息休假是劳动合同的____条款。

16.用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当在____日内向劳动者出具书面劳动合