2026年中核检修有限公司昌江分公司招聘备考题库及1套完整答案详解.docxVIP

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2026年中核检修有限公司昌江分公司招聘备考题库及1套完整答案详解.docx

2026年中核检修有限公司昌江分公司招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、轻金属和重金属依据金属密度的不同进行划分,其分界值通常为()克/立方厘米。

A.2.5

B.3.5

C.4.5

D.5.5

【答案】:C

【解析】轻金属和重金属是按照金属密度的不同来划分的,它们的分界值一般是4.5克/立方厘米。密度小于4.5克/立方厘米的金属为轻金属,密度大于4.5克/立方厘米的金属为重金属。所以题中其他数值2.5克/立方厘米、3.5克/立方厘米、5.5克/立方厘米都不是轻金属和重金属划分的分界值。

2、根据全国人大审议批准的《国务院机构改革和职能转变方案》以及国务院常务会议审议通过的国务院直属特设机构、直属机构等设置方案,国务院决定发布国务院机构设置情况,应选用()行文。

A.决议

B.通知

C.通告

D.意见

【答案】:B

【解析】该题考查对不同公文文种适用范围的理解与应用。决议适用于会议讨论通过的重大决策事项,通常是经过特定会议进行讨论并表决通过后使用,这里并非是会议讨论通过重大决策事项,所以不适用。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。国务院决定将国务院机构设置情况予以发布,目的是让各相关部门和单位知晓并执行,符合通知的适用范围。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项,一般是针对特定区域或特定范围内的公众,而此处是面向全国各相关单位发布机构设置情况,用通告不太合适。意见适用于对重要问题提出见解和处理办法,这里重点是发布机构设置情况,并非针对重要问题提出见解和处理办法,所以也不适用。综合来看,应选用通知行文。

3、大气污染形成的主要原因是()。

A.汽车尾气、工业废气

B.火山爆发

C.森林火灾

D.土壤岩石风蚀

【答案】:A

【解析】大气污染是指大气中一些物质的含量达到有害的程度以至破坏生态系统和人类正常生存和发展的条件,对人或物造成危害的现象。汽车尾气中含有一氧化碳、碳氢化合物、氮氧化物、铅等有害物质,工业废气包含各种粉尘、硫氧化物、氮氧化物等污染物,它们是人为活动持续、大量排放污染物的主要来源,在大气污染物排放中占比很大,是大气污染形成的主要原因。火山爆发会释放出大量的火山灰、二氧化硫等物质,森林火灾会产生烟尘、一氧化碳等污染物,土壤岩石风蚀会扬起沙尘,但这些都属于自然现象,虽然也会在一定程度上造成大气污染,但它们发生的频率相对较低、影响范围和持续时间有限,并非大气污染形成的主要原因。综上,大气污染形成的主要原因是汽车尾气、工业废气。

4、在地球上,我们不可能看到的自然现象是()。

A.日环食

B.月环食

C.日全食

D.月全食

【答案】:B

【解析】本题可根据日食和月食的形成原理,对各现象能否在地球上看到进行分析。日食是月球运动到太阳和地球中间,如果三者正好处在一条直线时,月球就会挡住太阳射向地球的光,月球身后的黑影正好落到地球上,这时发生日食现象。日食分为日偏食、日全食、日环食、全环食。当月球离地球较远,月球的本影不能到达地面而它的延长线经过了地面,而位于月影的本影延长线区域(伪影区)的人们就能看到日环食,因此日环食在地球上是可能看到的自然现象。当月球完全遮住太阳时,会出现日全食,地球上也能看到日全食现象。月食是一种当月球运行进入地球的阴影(阴影又分本影和半影两部分)时,原本可被太阳光照亮的部分,有部分或全部不能被直射阳光照亮,使得位于地球的观测者无法看到普通的月相的天文现象。月食可分为月偏食、月全食两种。由于地球的直径是月球的4倍,即使在月球轨道上,地球的本影直径仍为月球的2.5倍,远大于月球,所以发生月食时,月球只能进入地球的本影或半影,不可能出现月环食。综上,在地球上不可能看到的自然现象是月环食。

5、《江西省城市居民最低生活保障办法》规定,县级以上人民政府()具体负责本行政区域内最低生活保障的管理工作。

A.民政部门

B.财政部门

C.政务中心

D.劳动和社会保障部门

【答案】:A

【解析】在城市居民最低生活保障管理工作中,民政部门是专门负责社会救助等相关事务的职能部门,其职责涵盖了对最低生活保障工作的统筹规划、审核审批、资金发放监管等一系列管理工作,处于核心地位和主导作用,能确保城市居民最低生活保障制度的有效实施,为困难群众提供基本生活保障。财政部门主要负责资金的保障和管理;政务中心主要提供一站式政务服务;劳动和社会保障部门侧重于就业、社会保险等方面工作,它们在最低生活保障工作中起到辅助和配合作用,并非具体负责管理工作的主体。所以具体负责本行政区域内最低生活保障管理工作的是民政部门。

6、人员配备应遵循一定原则,其中以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准来选拔、

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