2025年人力资源管理师-人力资源管理师(二级)考试备考题库附带答案6.docxVIP

2025年人力资源管理师-人力资源管理师(二级)考试备考题库附带答案6

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于人力资源规划的内容？()

A.人员招聘规划

B.培训与发展规划

C.薪酬福利规划

D.绩效考核规划

2.在招聘过程中，以下哪项不是招聘渠道？()

A.网络招聘

B.校园招聘

C.内部推荐

D.市场调查

3.以下哪项不是员工培训的目的？()

A.提高员工技能

B.增强员工满意度

C.降低员工流失率

D.提升企业竞争力

4.在绩效管理体系中，以下哪项不是绩效目标设定的原则？()

A.目标明确

B.目标可衡量

C.目标可实现

D.目标只关注个人

5.在薪酬管理中，以下哪项不是薪酬结构的一部分？()

A.基本工资

B.绩效工资

C.年终奖金

D.员工持股计划

6.以下哪项不是员工关系管理的内容？()

A.员工沟通

B.员工参与

C.劳动争议处理

D.员工培训

7.在员工离职管理中，以下哪项不是离职面谈的内容？()

A.离职原因分析

B.离职手续办理

C.离职员工反馈

D.离职员工招聘

8.以下哪项不是人力资源信息系统（HRIS）的功能？()

A.人员招聘管理

B.员工培训管理

C.薪酬福利管理

D.财务报表生成

9.以下哪项不是人力资源战略与企业战略的关系？()

A.人力资源战略支持企业战略

B.企业战略影响人力资源战略

C.人力资源战略与企业战略相互独立

D.人力资源战略决定企业战略

10.以下哪项不是员工职业发展规划的内容？()

A.职业目标设定

B.职业技能提升

C.职业生涯规划

D.职业满意度调查

二、多选题(共5题)

11.人力资源规划的主要内容包括哪些？()

A.人员招聘规划

B.培训与发展规划

C.绩效管理规划

D.薪酬福利规划

E.劳动关系规划

12.以下哪些是员工培训的有效方法？()

A.在职培训

B.外部培训

C.在线学习

D.案例研究

E.角色扮演

13.绩效考核的目的是什么？()

A.评估员工工作绩效

B.激励员工提升绩效

C.为员工提供反馈

D.选拔优秀员工

E.作为薪酬调整的依据

14.薪酬管理中，薪酬结构通常包括哪些部分？()

A.基本工资

B.绩效工资

C.年终奖金

D.补充福利

E.股票期权

15.员工关系管理的主要内容包括哪些？()

A.员工沟通

B.员工参与

C.劳动争议处理

D.员工关系调研

E.员工满意度调查

三、填空题(共5题)

16.人力资源规划的核心是预测组织未来的人力资源需求，并制定相应的策略来满足这些需求。

17.员工培训的目的是为了提高员工的技能和知识，从而提升组织的整体绩效。

18.绩效考核的目的是为了评估员工的工作绩效，并为员工提供反馈，促进员工的个人和职业发展。

19.薪酬管理是人力资源管理的核心职能之一，它涉及到员工的工资、福利和激励。

20.员工关系管理是人力资源管理的一个重要组成部分，它关注的是员工与组织之间的关系。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划只关注组织当前的人力资源需求。()

A.正确B.错误

22.员工培训的主要目的是为了降低员工的离职率。()

A.正确B.错误

23.绩效考核的结果应当对员工保密，以避免影响员工的积极性。()

A.正确B.错误

24.薪酬管理只关注员工的工资水平。()

A.正确B.错误

25.员工关系管理的主要目的是为了处理劳动争议。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的主要步骤。

27.如何提高员工培训的有效性？

28.绩效考核在组织管理中扮演什么角色？

29.如何设计一个有效的薪酬体系？

30.员工关系管理在组织中的作用是什么？

2025年人力资源管理师-人力资源管理师(二级)考试备考题库附带答案6

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】绩效考核规划不属于人力资源规划的内容，它主要是对员工工作绩效进行评估，而人力资源规划主要涉及人员配置、招聘、培训、薪酬等方面。

2.【答案】D

【解析】市场调查不属于招聘渠道，它主要是为了了解市场需求和竞争情况，