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人力资源部门劳动法相关知识考核试题

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.用人单位在招聘过程中，以下哪项不属于合法的招聘条件？()

A.应聘者需具备相关工作经验

B.应聘者需提供无犯罪记录证明

C.应聘者需为男性

D.应聘者需具备本科及以上学历

2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。以下哪项说法是正确的？()

A.用人单位必须提前30天通知劳动者解除合同

B.用人单位可以随时通知劳动者解除合同

C.用人单位必须支付劳动者一个月的工资作为赔偿

D.用人单位必须支付劳动者一个月的工资作为补偿

3.以下哪项不属于劳动者依法解除劳动合同的情形？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

4.用人单位在以下哪种情况下，不得解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

C.劳动者怀孕期间

D.劳动者因工负伤

5.以下哪项不属于用人单位应当承担的劳动保障责任？()

A.依法签订劳动合同

B.依法支付劳动报酬

C.保障劳动者休息休假的权利

D.为劳动者提供终身学习的机会和条件

6.劳动者在以下哪种情况下，享有带薪年休假？()

A.在本单位工作满1年不满10年的

B.在本单位工作满10年不满20年的

C.在本单位工作满20年以上的

D.以上都是

7.以下哪项不属于劳动争议的解决途径？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动调解

D.劳动监督

8.用人单位在以下哪种情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者因工负伤，经治疗伤情相对稳定后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者被依法追究刑事责任的

D.劳动者违反用人单位的规章制度被解除劳动合同的

9.以下哪项不属于用人单位应当遵守的劳动用工规定？()

A.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业

B.不得安排未成年工从事有毒有害作业

C.不得安排劳动者加班超过每日3小时

D.不得安排怀孕7个月以上的女职工加班

10.以下哪项不属于劳动者应当享有的劳动权益？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与民主管理的权利

D.享有免费午餐的权利

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者怀孕、产假、哺乳期间

B.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.劳动者因工负伤，经治疗伤情相对稳定后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

12.以下哪些属于劳动者的基本劳动权益？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.享有社会保险和福利的权利

D.参与民主管理的权利

13.用人单位在以下哪些情况下，应当与劳动者订立书面劳动合同？()

A.用人单位与劳动者建立劳动关系时

B.用人单位与劳动者续订劳动合同时

C.用人单位用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同

D.用人单位与劳动者协商一致，可以不订立书面劳动合同

14.以下哪些属于用人单位的劳动保障义务？()

A.依法签订劳动合同

B.依法支付劳动报酬

C.依法缴纳社会保险费

D.保障劳动者休息休假的权利

15.以下哪些属于劳动争议的解决方式？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动调解

D.劳动监督

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者建立劳动关系的时间为______。

17.劳动者在试用期内，试用期限最长不得超过______个月。

18.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以______。

19.劳动者因工负伤，经治疗伤情相对稳定后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，应当被______。

20.用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付__