2024年阳江市阳西县劳务员专业管理实务考试题库附答案(综合题).docxVIP

2024年阳江市阳西县劳务员专业管理实务考试题库附答案(综合题)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.在劳务派遣中，用人单位应当自用工之日起多久内与劳动者订立书面劳动合同？()

A.一个月内

B.两个月内

C.三个月内

D.六个月内

2.劳务派遣用工单位对被派遣劳动者承担哪些责任？()

A.提供劳动保护和劳动条件

B.按时足额支付劳动报酬

C.依法缴纳社会保险费

D.以上都是

3.劳务派遣单位与用工单位之间应当签订何种协议？()

A.劳务派遣协议

B.劳动合同

C.服务协议

D.合作协议

4.劳务派遣用工单位不得克扣或者无故拖欠被派遣劳动者的工资，工资支付周期不得超过多久？()

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

5.劳务派遣用工单位应当如何保障被派遣劳动者的合法权益？()

A.提供与工作岗位相关的劳动条件和劳动保护

B.依法缴纳社会保险费

C.按时足额支付劳动报酬

D.以上都是

6.劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付加班费的标准是多少？()

A.不低于工资的150%

B.不低于工资的200%

C.不低于工资的300%

D.不低于工资的400%

7.劳务派遣用工单位不得因被派遣劳动者是劳务派遣用工而降低其工资，下列哪项不属于降低工资的情形？()

A.同工不同酬

B.减少劳动时间

C.提供相同的劳动条件和劳动保护

D.不缴纳社会保险费

8.劳务派遣用工单位应当如何处理被派遣劳动者在工作中发生的工伤事故？()

A.及时抢救，并按照国家有关规定依法承担赔偿责任

B.通知劳务派遣单位

C.报告当地劳动保障行政部门

D.以上都是

9.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同，应当遵守哪些规定？()

A.依法支付经济补偿

B.不得违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同

C.通知被派遣劳动者

D.以上都是

10.劳务派遣用工单位应当如何保障被派遣劳动者的职业发展？()

A.提供职业培训机会

B.提供晋升机会

C.保障工作稳定性

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.在劳务派遣中，用人单位应当承担以下哪些责任？()

A.提供劳动保护和劳动条件

B.按时足额支付劳动报酬

C.依法缴纳社会保险费

D.保障被派遣劳动者的职业发展

E.对被派遣劳动者进行职业技能培训

12.以下哪些情形属于劳务派遣用工单位不得解除或者终止劳动合同的情形？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期的

C.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内的

D.劳动者被依法限制人身自由的

E.劳动者正在接受劳动保障行政部门调查的

13.劳务派遣用工单位在哪些情况下可以解除或者终止劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

D.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

14.劳务派遣用工单位在处理被派遣劳动者工伤事故时，应当采取哪些措施？()

A.及时抢救受伤劳动者

B.依法承担赔偿责任

C.通知劳务派遣单位

D.报告当地劳动保障行政部门

E.对受伤劳动者进行慰问

15.以下哪些属于劳务派遣用工单位应当履行的义务？()

A.保障被派遣劳动者的劳动安全、防止职业危害

B.依法支付被派遣劳动者的劳动报酬

C.按时足额缴纳社会保险费

D.按时足额支付加班费

E.为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动条件

三、填空题(共5题)

16.劳务派遣单位应当自用工之日起____日内与被派遣劳动者订立书面劳动合同。

17.劳务派遣用工单位应当自用工之日起____日内为被派遣劳动者办理社会保险登记。

18.被派遣劳动者在劳动合同期限内被用工单位退回劳务派遣单位的，劳务派遣单位____继续履行劳动合同。

19.劳务派遣用工单位应当自用工之日起____日内与被派遣劳动者订立书面劳动合同。

20.劳务派遣用工单位不得因被派遣劳动者是劳务派遣用工而降低其工资，工资支付周期不得超过____。

四、判断题(共5题)

21.劳务派遣用工单位可以不与被派遣劳