2024年阳江市阳西县劳务员专业管理实务考试题库带答案(实用).docxVIP

2024年阳江市阳西县劳务员专业管理实务考试题库带答案(实用)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.劳务派遣用工单位在签订劳务派遣协议时，应当明确哪些内容？()

A.劳务派遣工的工作岗位

B.劳务派遣工的工资标准

C.劳务派遣工的福利待遇

D.以上都是

2.劳务派遣用工单位在安排被派遣劳动者加班时，加班费应如何支付？()

A.按照不低于工资的150%支付

B.按照不低于工资的200%支付

C.按照不低于工资的300%支付

D.按照不低于工资的400%支付

3.劳务派遣用工单位在解雇被派遣劳动者时，应当提前多少天通知？()

A.3天

B.5天

C.7天

D.15天

4.劳务派遣用工单位应当如何处理被派遣劳动者的投诉？()

A.忽略投诉

B.一个月内答复

C.三个工作日内答复

D.五个工作日内答复

5.劳务派遣用工单位在签订劳务派遣协议时，不得低于当地人民政府规定的什么标准？()

A.最低工资标准

B.社会保险缴费基数

C.住房公积金缴费基数

D.以上都是

6.劳务派遣用工单位应当如何处理被派遣劳动者的社会保险问题？()

A.由劳务派遣单位缴纳

B.由用工单位缴纳

C.由被派遣劳动者自行缴纳

D.由劳务派遣单位和用工单位共同缴纳

7.劳务派遣用工单位应当如何支付被派遣劳动者的工资？()

A.按月支付

B.按季度支付

C.按半年支付

D.按年支付

8.劳务派遣用工单位在安排被派遣劳动者加班时，加班时间超过多少应当支付加班费？()

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

9.劳务派遣用工单位应当如何安排被派遣劳动者的休息和休假？()

A.按照国家规定执行

B.可以不执行国家规定

C.可以根据企业实际情况调整

D.可以不安排休息和休假

10.劳务派遣用工单位在处理被派遣劳动者的劳动争议时，应当遵循什么原则？()

A.公平公正原则

B.及时处理原则

C.依法处理原则

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.劳务派遣用工单位在招聘劳务派遣工时，应遵守哪些规定？()

A.不得歧视劳动者

B.不得收取押金

C.不得强迫劳动者接受不合理的工作条件

D.不得要求劳动者提供与工作无关的个人信息

12.劳务派遣用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议时，应当包括哪些内容？()

A.劳务派遣工的工作岗位

B.劳务派遣工的工资标准

C.劳务派遣工的福利待遇

D.劳务派遣工的劳动保护条件

E.劳务派遣工的解约条件

13.劳务派遣用工单位在安排被派遣劳动者工作时，应考虑哪些因素？()

A.被派遣劳动者的身体状况

B.被派遣劳动者的技能水平

C.工作岗位的性质和强度

D.被派遣劳动者的意愿

E.劳务派遣协议的规定

14.劳务派遣用工单位在处理被派遣劳动者的劳动争议时，应采取哪些措施？()

A.及时与被派遣劳动者沟通

B.尊重被派遣劳动者的合法权益

C.依法进行调解或仲裁

D.保护被派遣劳动者的隐私

E.及时反馈处理结果

15.劳务派遣用工单位在履行社会责任时，应关注哪些方面？()

A.保护劳动者权益

B.维护社会稳定

C.促进就业

D.节能减排

E.响应国家政策

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣用工单位应当自用工之日起______日内与被派遣劳动者订立书面劳动合同。

17.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容向______公布，以便劳动者了解自己的权益。

18.劳务派遣用工单位应当按月足额支付被派遣劳动者的工资，不得克扣或者______工资。

19.劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者缴纳______，并按照国家规定和劳务派遣协议约定支付社会保险费和住房公积金。

20.劳务派遣用工单位在安排被派遣劳动者加班时，加班时间超过______小时应当支付加班费。

四、判断题(共5题)

21.劳务派遣用工单位可以不向被派遣劳动者支付加班费。()

A.正确B.错误

22.劳务派遣用工单位在签订劳务派遣协议时，可以不明确被派遣劳动者的工资标准。()

A.正确B.错误

23.劳务派遣用工单位应当承担被派遣劳动者在工作中的所有意外伤害责任。()

A.正确B.错误

24.劳务派遣用工单位可以要求被派遣劳动者在无工作期间提供劳动，但不得支付报