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2026年襄阳职业技术学院单招职业技能笔试备考试题带答案详细解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．张某在商场购物时，因地面湿滑不慎摔倒，导致腿部骨折。商场方面表示愿意承担责任，但要求张某提供证据证明是商场地面湿滑导致其摔倒。张某应如何维权，才能最大程度地维护自身权益？（）

A、仅凭自身陈述要求商场承担责任

B、要求商场提供相反证据证明自身过错

C、申请第三方机构对地面湿滑情况及与摔倒因果关系进行鉴定

D、拒绝商场的任何要求，直接向法院起诉

答案：C

解析：张某在商场购物时摔倒受伤，商场作为经营者负有提供安全购物环境的义务。张某要求商场承担责任，需要证明商场地面湿滑与自身摔倒之间存在因果关系。A项错误，仅凭自身陈述不足以证明因果关系。B项错误，举证责任分配应依据法律规定，而非要求对方提供相反证据。C项正确，《民法典》第一千一百九十八条明确规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。张某可以通过申请第三方机构对地面湿滑情况及与摔倒因果关系进行鉴定，以客观证据证明因果关系。D项错误，虽然可以直接起诉，但通过鉴定可以更有效地证明因果关系，提高胜诉概率。故选C。

2．某公司与其员工签订劳动合同，约定试用期六个月。试用期内，公司以员工“表现不符合岗位要求”为由解除劳动合同，但未支付任何经济补偿。员工是否可以要求公司支付经济补偿？（）

A、不可以，试用期内解除劳动合同无需支付补偿

B、可以，公司解除劳动合同必须符合法定条件

C、视情况而定，若公司能证明员工不符合岗位要求即可

D、不可以，试用期是双方互相考察的期限

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须符合法定条件，如员工不符合录用条件等。若公司仅以“表现不符合岗位要求”为由解除合同，但未提供具体证据证明，则可能构成违法解除。B项正确，《劳动合同法》第四十六条明确规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。A项错误，试用期并非随意解雇的合法理由。C项错误，公司需提供具体证据证明员工不符合岗位要求。D项错误，试用期是双方互相考察的期限，但不能成为用人单位随意解雇的借口。故选B。

3．某地政府为推动经济发展，决定将一块国有土地出让给某开发商进行商业开发。开发商在获得土地使用权后，擅自改变土地用途，建设高档住宅。开发商的行为属于何种违法行为？（）

A、合同违约行为

B、行政违法行为

C、民事侵权行为

D、刑事犯罪行为

答案：B

解析：开发商获得土地使用权后，擅自改变土地用途，违反了土地管理相关法律法规。根据《土地管理法》第七十四条，违反本法规定，擅自改变土地用途的，由县级以上人民政府自然资源主管部门责令限期改正；逾期不改正的，没收违法所得，并处以罚款。该行为属于行政违法行为，而非合同违约、民事侵权或刑事犯罪。A项错误，合同违约是指违反合同约定，本案涉及的是对法律法规的违反。C项错误，民事侵权是指侵害他人合法权益，本案中侵害的是国家土地管理制度。D项错误，刑事犯罪是指触犯刑法的行为，本案未达到刑事犯罪的程度。故选B。

4．某小学组织学生参观博物馆，途中一名学生因突发疾病倒地。随行教师立即拨打急救电话，并联系学校负责人。学校负责人接到通知后，因担心承担责任而未立即采取进一步措施。后该学生因救治不及时死亡。学校负责人可能面临何种法律责任？（）

A、行政处分

B、民事赔偿

C、刑事责任

D、以上均可能

答案：D

解析：根据《民法典》第一千一百九十九条，无民事行为能力人在学校、幼儿园或者其他教育机构学习、生活期间受到损害的，学校、幼儿园或者其他教育机构应当承担侵权责任；但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。本案中，学校负责人接到学生突发疾病通知后，因担心承担责任而未采取进一步措施，可能构成未尽到教育、管理职责。A项正确，《教育法》规定，学校及其他教育机构违反国家规定，造成学生人身损害的，应当依法承担民事责任；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分。B项正确，学校未尽到救助义务，可能需承担民事赔偿责任。C项正确，《刑法》第三百三十五条，医务人员由于严重不负责任，造成患者死亡或者健康严重损害的，处三年以下有期徒刑或者拘役。若学校负责人属于医务人员范畴且存在严重不负责任行为，可能构成医疗事故罪。故选D。

5．某公司为提高员工工作效率，强制要求所有员工每天加班至少两小时，并规定加班费按正常工资的50%计算。该公司的做法是否合法？（）

A、合法，公司有权根据经营需要调整工作时间