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2025年成都市国企招聘考试基础题库

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.以下哪个选项不属于成都市国有企业的基本特征？()

A.国有资产控股

B.党建引领

C.独立法人

D.上市融资

2.成都市国有企业在经营中应遵循的原则不包括以下哪项？()

A.公平竞争

B.效率优先

C.社会责任

D.集体主义

3.以下哪个选项不属于成都市国有企业改革的方向？()

A.优化国有资本布局

B.强化国有企业创新驱动发展

C.提高国有企业核心竞争力

D.普遍提高国有企业职工工资水平

4.成都市国有企业进行混合所有制改革的主要目的是什么？()

A.提高企业效率

B.优化国有资本布局

C.促进市场竞争

D.以上都是

5.成都市国有企业应当如何履行社会责任？()

A.提高经济效益

B.积极参与社会公益活动

C.保障职工权益

D.以上都是

6.成都市国有企业招聘员工时，以下哪项不属于其考察范围？()

A.专业技能

B.工作经验

C.个人品质

D.国籍

7.成都市国有企业在制定发展战略时，应遵循的原则不包括以下哪项？()

A.市场导向

B.长期规划

C.效益优先

D.政策导向

8.成都市国有企业内部监督体系不包括以下哪个部门？()

A.内部审计部门

B.党风廉政建设办公室

C.生产部门

D.法务部门

9.成都市国有企业在对外合作中，应如何维护国家利益？()

A.遵守国家法律法规

B.提高企业竞争力

C.保障国家信息安全

D.以上都是

10.以下哪个选项不属于成都市国有企业领导人员选拔任用的基本原则？()

A.公开选拔，公平竞争

B.严格标准，择优录取

C.破格提拔，不拘一格

D.德才兼备，以德为先

二、多选题(共5题)

11.成都市国有企业在推进混合所有制改革中，应当注意以下哪些方面？()

A.优化国有资本布局

B.增强企业活力和竞争力

C.保证国有资产安全

D.提高企业经济效益

E.落实国家政策要求

12.以下哪些属于成都市国有企业内部监督体系的重要组成部分？()

A.内部审计部门

B.党风廉政建设办公室

C.监事会

D.职工代表大会

E.企业法律顾问

13.成都市国有企业招聘员工时，应当考虑以下哪些因素？()

A.应聘者的专业知识

B.应聘者的工作经验

C.应聘者的个人品质

D.应聘者的年龄性别

E.应聘者的创新能力

14.成都市国有企业在履行社会责任方面，可以采取以下哪些措施？()

A.积极参与社会公益活动

B.保障职工合法权益

C.推广绿色生产方式

D.提高产品和服务质量

E.加强企业文化建设

15.以下哪些是成都市国有企业领导人员选拔任用的基本原则？()

A.公开选拔，公平竞争

B.严格标准，择优录取

C.德才兼备，以德为先

D.破格提拔，不拘一格

E.注重实际工作表现

三、填空题(共5题)

16.成都市国有企业混合所有制改革的核心是完善国有资产管理体制，推进国有资本

17.成都市国有企业领导人员选拔任用应当坚持

18.成都市国有企业应当通过

19.成都市国有企业在招聘员工时，应当优先考虑

20.成都市国有企业在履行社会责任方面，应当积极参与

四、判断题(共5题)

21.成都市国有企业在招聘员工时，可以优先考虑内部员工的晋升。()

A.正确B.错误

22.成都市国有企业在混合所有制改革中，必须完全退出市场。()

A.正确B.错误

23.成都市国有企业在制定发展战略时，可以不考虑国家宏观政策。()

A.正确B.错误

24.成都市国有企业在履行社会责任时，可以不公开相关信息。()

A.正确B.错误

25.成都市国有企业在领导人员选拔任用中，必须完全实行市场化招聘。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述成都市国有企业混合所有制改革的主要目标和意义。

27.成都市国有企业在招聘员工时，如何确保招聘的公平性和公正性？

28.成都市国有企业在履行社会责任方面，有哪些具体措施可以采取？

29.成都市国有企业在领导人员选拔任用中，如何避免任人唯亲的现象？

30.成都市国有企业在面对市场竞争时，如何提升自身的核心竞争力？

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