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2024年石家庄市赞皇县企业人力资源管理师考试题库及答案(历年真题)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.企业招聘渠道中，哪一项不属于外部招聘渠道？()

A.人才市场

B.校园招聘

C.竞争对手跳槽

D.内部推荐

2.下列哪一项不属于人力资源管理师二级考试科目？()

A.企业人力资源规划

B.企业人力资源法律法规

C.劳动关系管理

D.管理心理学

3.绩效考核的目的不包括以下哪项？()

A.提高员工绩效

B.优化组织结构

C.选拔优秀员工

D.提高员工满意度

4.以下哪一项不属于人力资源规划的步骤？()

A.制定人力资源规划目标

B.分析外部环境

C.设计人力资源信息系统

D.实施人力资源规划

5.在员工培训过程中，以下哪项不是培训效果的评估方法？()

A.反馈调查

B.成绩考核

C.360度评估

D.问卷调查

6.下列哪一项不属于劳动争议处理的原则？()

A.公正原则

B.合法原则

C.保密原则

D.及时原则

7.在招聘过程中，以下哪项不是面试的注意事项？()

A.评价标准的一致性

B.评价标准的客观性

C.面试官的态度

D.招聘预算的控制

8.以下哪一项不是员工关系管理的目标？()

A.维护员工的合法权益

B.增强员工的归属感

C.提高企业的经济效益

D.降低劳动争议风险

9.在薪酬管理中，以下哪项不属于薪酬设计的原则？()

A.市场竞争力原则

B.竞争力原则

C.内部公平原则

D.法规遵循原则

10.在招聘过程中，以下哪项不属于招聘广告的内容？()

A.企业简介

B.职位描述

C.工作地点

D.员工培训计划

二、多选题(共5题)

11.企业人力资源规划应考虑的内外部因素包括哪些？()

A.产业政策

B.企业战略

C.市场竞争

D.员工需求

E.政府法规

F.技术创新

12.以下哪些是绩效管理的主要步骤？()

A.制定绩效目标

B.绩效沟通

C.绩效考核

D.绩效反馈

E.绩效改进

F.绩效激励

13.员工培训的方法主要包括哪些？()

A.在职培训

B.外部培训

C.在线学习

D.工作轮换

E.师徒制

F.企业大学

14.劳动争议的解决方式有哪些？()

A.调解

B.协商

C.劳动仲裁

D.民事诉讼

E.行政处罚

F.政府调解

15.薪酬设计需要考虑的因素有哪些？()

A.市场薪酬水平

B.企业财务状况

C.职位价值评估

D.员工绩效

E.企业文化

F.法规要求

三、填空题(共5题)

16.在人力资源规划中，对组织未来所需的人力资源数量、质量、结构和技能等方面的预测称为______。

17.绩效考核的目的是为了提高员工的工作绩效，同时也是为了______。

18.员工培训的目的是为了提升员工的______，从而提高组织的整体绩效。

19.在劳动争议处理中，______是一种非正式的解决争议的方式，通常由双方协商达成一致。

20.薪酬设计中的______原则是指薪酬水平应与员工的职位价值和工作贡献相匹配。

四、判断题(共5题)

21.企业招聘过程中的面试阶段，面试官应仅关注候选人的硬技能。()

A.正确B.错误

22.人力资源规划只关注内部员工的需求和供给。()

A.正确B.错误

23.员工绩效评价的主要目的是惩罚表现不佳的员工。()

A.正确B.错误

24.企业可以不签订劳动合同，但应当支付工资。()

A.正确B.错误

25.员工培训只针对新入职员工进行。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的基本步骤。

27.如何进行有效的绩效沟通？

28.在员工培训中，如何确保培训效果？

29.简述劳动争议处理的原则。

30.如何进行薪酬调查？

2024年石家庄市赞皇县企业人力资源管理师考试题库及答案(历年真题)

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】内部推荐属于内部招聘渠道，而非外部招聘渠道。

2.【答案】D

【解析】管理心理学不是人力资源管理师二级考试的科目。

3.【答案】B

【解析】绩效考核的目的主要是提高员工绩效、选拔优秀员工和提高员工满意度，而不是