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2025年专升本管理学模拟题(周三多和马工程教材)(15)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.1.管理的职能不包括以下哪项？()

A.计划

B.组织

C.控制

D.创造

2.2.以下哪项不是组织结构设计的基本原则？()

A.目标一致性原则

B.职责明确原则

C.简化层次原则

D.创新性原则

3.3.管理的效率是指什么？()

A.管理的投入产出比

B.管理的决策速度

C.管理的执行能力

D.管理的创新能力

4.4.以下哪项不是领导力的重要方面？()

A.激励能力

B.沟通能力

C.决策能力

D.技术能力

5.5.管理的协调职能主要涉及哪方面的工作？()

A.人际关系

B.资源配置

C.指令传达

D.信息反馈

6.6.以下哪项不是影响组织文化形成的因素？()

A.组织的领导风格

B.组织的历史

C.组织的规模

D.组织的地理位置

7.7.管理的决策过程包括哪些阶段？()

A.确定问题、收集信息、制定方案、选择方案、实施方案、评估结果

B.确定目标、收集信息、制定计划、执行计划、评估效果、调整计划

C.确定问题、分析问题、解决问题、总结经验、改进工作、形成制度

D.确定目标、分析目标、实现目标、评估目标、调整目标、优化目标

8.8.以下哪项不是影响组织变革成功的关键因素？()

A.领导层的支持

B.员工的参与

C.组织文化的适应性

D.竞争对手的压力

9.9.管理的激励理论中，哪个理论强调人的需求层次？()

A.马斯洛需求层次理论

B.麦克里兰德成就需要理论

C.弗鲁姆期望理论

D.勒温领导风格理论

10.10.以下哪项不是战略管理的关键步骤？()

A.战略分析

B.战略制定

C.战略实施

D.战略评估

二、多选题(共5题)

11.1.以下哪些是影响组织绩效的主要因素？()

A.组织结构

B.组织文化

C.领导风格

D.技术水平

E.市场环境

12.2.以下哪些是人力资源管理的主要职能？()

A.招聘与配置

B.培训与发展

C.绩效管理

D.薪酬管理

E.工作分析

13.3.以下哪些是战略管理过程中的关键步骤？()

A.战略分析

B.战略制定

C.战略实施

D.战略评估

E.战略反馈

14.4.以下哪些是影响领导效能的因素？()

A.领导者的个人品质

B.领导者的知识水平

C.领导者的决策能力

D.领导者的沟通能力

E.领导者的创新能力

15.5.以下哪些是组织变革的常见阻力？()

A.员工的抵触情绪

B.管理层的反对

C.组织文化的惯性

D.技术变革的复杂性

E.市场竞争的压力

三、填空题(共5题)

16.管理的四大基本职能不包括以下哪项？

17.组织结构设计的基本原则中，强调组织内部各部门、各层次之间协调配合的是？

18.领导力理论中，认为领导者的行为对下属行为有重要影响的模型是？

19.在组织变革中，对组织文化影响最为深远的因素是？

20.在战略管理过程中，对内外部环境进行系统分析的方法是？

四、判断题(共5题)

21.1.管理的四大基本职能是计划、组织、领导和控制，这四大职能在管理实践中是相互独立的。()

A.正确B.错误

22.2.领导力与权力是同义词，都是指领导者对下属施加影响的能力。()

A.正确B.错误

23.3.组织结构设计越复杂，组织的管理效率就越高。()

A.正确B.错误

24.4.人力资源管理的核心是招聘与配置，而培训与发展是次要的。()

A.正确B.错误

25.5.战略管理过程是一个封闭的循环，一旦制定出战略计划，就不再需要调整。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.1.请简要阐述管理的四大基本职能及其在管理过程中的作用。

27.2.领导风格对组织绩效有何影响？请结合具体理论进行说明。

28.3.请解释组织文化对组织变革的影响，并举例说明。

29.4.人力资源管理的核心职能是什么？为什么它对组织成功至关重要？

30.5.请阐述战略管理过程的关键步骤，并说明为什么这些步骤对于制定有效的战略至关重要。

2025年专升本管理学模拟题(周三多和马工程教材)(15)

一、