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2022年枣庄市国企招聘考试真题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.枣庄市某国企计划招聘一批技术人员，根据招聘计划，共需招聘技术人员30人，其中计算机专业12人，机械专业15人，电子专业3人。如果计算机专业和机械专业招聘人数的比例为2:3，那么计算机专业实际招聘人数为多少人？()

A.6人

B.8人

C.10人

D.12人

2.以下哪项不属于枣庄市某国企的企业文化？()

A.团结协作

B.开拓创新

C.追求卓越

D.求稳怕变

3.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪项行为不属于劳动者解除劳动合同的情形？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.劳动者自己不愿意继续工作的

4.以下哪项不属于枣庄市某国企的招聘条件？()

A.身体健康

B.具有良好的职业道德

C.具有相关专业的学历背景

D.具有丰富的实践经验

5.枣庄市某国企员工小李因工作需要经常出差，根据公司规定，出差期间的生活补贴标准为每人每天100元，小李本年度出差共计30天，那么小李本年度可享受的出差生活补贴总额为多少元？()

A.2000元

B.3000元

C.4000元

D.5000元

6.根据《中华人民共和国合同法》，以下哪种情况下合同无效？()

A.合同内容违反法律法规的

B.合同主体不符合法律规定的

C.合同当事人意思表示不真实的

D.合同形式不符合法律规定的

7.枣庄市某国企员工张某因工作表现突出，公司决定给予其一次性奖金，奖金数额为张某月工资的5倍。如果张某的月工资为5000元，那么张某应得的奖金是多少元？()

A.2500元

B.5000元

C.7500元

D.25000元

8.以下哪项不属于枣庄市某国企员工培训的内容？()

A.业务知识培训

B.团队合作能力培训

C.法律法规培训

D.舞蹈表演培训

9.根据《中华人民共和国公司法》，股份有限公司的董事人数不得超过多少人？()

A.5人

B.10人

C.15人

D.20人

10.枣庄市某国企员工王先生因工作需要，需乘坐公司提供的公务车前往外地执行任务。根据公司规定，公务车行驶里程费用按每公里0.5元计算，王先生此次出差往返里程共计200公里，那么王先生此次出差应支付的费用是多少元？()

A.100元

B.150元

C.200元

D.250元

二、多选题(共5题)

11.枣庄市某国企在招聘过程中，以下哪些行为是合法的？()

A.公开公平竞争招聘

B.对应聘者进行背景调查

C.对女性应聘者设置特殊条件

D.要求应聘者提供无犯罪记录证明

12.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

D.劳动者与用人单位发生劳动争议的

13.枣庄市某国企在员工培训中，以下哪些内容是培训的重点？()

A.企业文化及价值观

B.业务技能提升

C.法律法规教育

D.团队合作能力培养

14.根据《中华人民共和国公司法》，股份有限公司的董事会职责包括哪些？()

A.制定公司经营计划

B.决定公司的经营方针和投资计划

C.选举和解聘公司总经理

D.对公司重大事项进行决策

15.以下哪些属于枣庄市某国企员工应当遵守的职业道德规范？()

A.诚实守信

B.廉洁自律

C.勤奋敬业

D.团结协作

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付______。

17.枣庄市某国企在招聘过程中，应当______招聘，确保招聘工作的公开、公平、公正。

18.枣庄市某国企员工因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利、岗位不变，由______支付。

19.根据《中华人民共和国公司法》，股份有限公司的注册资本应当由______股东共同出资构成。

20.枣庄市某国企员工因工作表现突出，公司决定给予其______，作为对其工作的奖励。

四、判断题(共5题)

21.枣庄市某国企员工在试用期内，如不符合录用条件，用人单位可以不支付经济补偿金。()

A.正确B.错误

22.枣庄市某国企在招聘过程中，可以因应聘者的性别、年龄等