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2026年中国交通进出口有限公司招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列关于事业单位招聘和聘用的表述，错误的是（）。

A.招聘考试可以由事业单位自行组织，也可以由政府人事行政部门、事业单位上级主管部门统一组织

B.急需引进的高层次、短缺专业人才，具有高级专业技术职务或者博士学位的人员，可以采取直接考核的方式招聘

C.事业单位公开招聘的人员按照规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内

D.对拟聘人员应当在适当范围进行公示，公示期一般为15～30日

【答案】：D

【解析】招聘考试的组织方式有两种，既可以由事业单位自行组织，也可由政府人事行政部门、事业单位上级主管部门统一组织，这符合实际情况。对于急需引进的高层次、短缺专业人才，特别是具有高级专业技术职务或者博士学位的人员，采取直接考核的方式招聘能够更高效地吸纳优秀人才。事业单位公开招聘的人员实行试用期制度，且试用期包含在聘用合同期限内，这是规范人员管理的常见做法。然而，对拟聘人员进行公示时，公示期一般为7-15日，而不是15-30日，所以表述错误的是关于公示期的内容。

2、事业单位公开招聘工作人员的程序不包括（）。

A.制定竞争上岗方案

B.公布招聘岗位、资格条件等招聘信息

C.审查应聘人员资格条件

D.考试、考察

【答案】：A

【解析】事业单位公开招聘工作人员，通常需要先公布招聘岗位、资格条件等招聘信息，以便符合条件的人员知晓并应聘。之后要审查应聘人员资格条件，筛选出符合要求的应聘者。接着通过考试、考察等环节对应聘者进行综合评估。而制定竞争上岗方案一般是在单位内部选拔人员时采用的方式，并非事业单位公开招聘工作人员的常规程序。所以不包括的是制定竞争上岗方案。

3、法院调解就是指在人民法院审判人员主持下，双方当事人自愿就民事权益争议平等协商、达成协议，从而解决纠纷所进行的活动。根据以上定义，下列属于法院调解（）

A.某地区林业机关与农业机关因权限交叉产生冲突，告之法庭，后在上级机关的调解下达成协议交撤诉

B.两家因一件小事发生纠纷，打起了漫长的官司，花费巨大，后都感到不值得，于是私下和解后纷纷撤诉

C.两夫妻一方提出要离婚，另一方则拿不定主意，后法院审判员在对他们讲明是非的基础上使他们又和好如初

D.两姐妹合开一家理发馆，后因分红问题发生纠纷，但在她们即将闹上法庭的时候，终于达成谅解

【答案】：C

【解析】“法院调解”的定义要点有：①在人民法院审判人员主持下；②民事权益；③解决纠纷。有些情况错误，是因为均没有在人民法院审判人员主持下进行调解。而有一种情况正确，是两夫妻在法院审判员的调解下和好，符合定义，可以当选。

4、意见既可以作为上行文，也可以作为下行文和平行文，这说明意见的行文具有（）。

A.连续性

B.广泛性

C.灵活性

D.指导性

【答案】：C

【解析】意见可以作为上行文、下行文和平行文，意味着它在行文方向上有多种选择。连续性强调的是事物在时间或过程上的不间断，与意见的行文方向多样性无关。广泛性侧重于涉及范围广，而这里主要体现的是行文方向的灵活选择，并非范围概念。指导性主要针对意见内容对工作等具有指导作用，与行文方向的特性不相关。而灵活性正能体现意见可以根据不同情况，灵活地选择上行、下行和平行的行文方式，所以答案体现了意见行文具有灵活性。

5、调查报告的基本特点有针对性、客观性、规律性、严密性和（）。

A.时效性

B.简明性

C.单纯性

D.权威性

【答案】：A

【解析】调查报告是对某一情况、某一事件“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”的分析研究，揭示出本质，寻找出规律，总结出经验，最后以书面形式陈述出来。其基本特点有针对性、客观性、规律性、严密性和时效性。针对性体现在调查报告需针对特定问题、现象或目标进行，以满足实际需求；客观性要求报告内容基于真实的调查数据和事实；规律性是指要从调查结果中总结出具有普遍意义的规律；严密性表现为报告的结构、逻辑和论证严谨。时效性也很重要，调查报告反映的信息和情况应与当下相关，能够及时为决策或研究提供依据，过时的报告可能会失去其价值。而简明性并非调查报告的基本特点，调查报告有时可能需要详细、全面地呈现信息，不一定追求简明；单纯性与调查报告的性质不符，它往往涉及多方面的内容和复杂的分析；权威性不是调查报告的基本属性，它是基于调查本身的质量和客观性产生的外在影响，并非核心特点。所以答案是时效性。

6、某手机生产企业通过多种渠道广泛筹集资金，成为由国家、集体、个人多方持股的公司，从所有制角度看，这家公司的性质属于（）。

A.国有经济

B.集体经济

C.混合所有制经济

D.私营经济

【答案】：C

【解析】本题可根据各种所有制经济的特点，对该手机生产企业的性质进行判断。国有经